年度考核奖金是年终奖吗怎么算（年度考核奖金是年终奖吗）
今天小编给大家带来的是年度考核奖金，是年终奖金吗？希望对您有帮助，一起来看看吧！
本文目录一览：
1、年度考核奖金是年终奖金吗？ 2、2022年劳动法关于离职员工补偿的最新规定3、公司考核扣款是否合理？
年度考核奖金是年终奖吗
法律分析：年终奖是指公司在每年年底给予员工的一种不封顶的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖金的数额和形式一般由公司根据情况自行调整。年度一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其年度经济效益和职工年度工作业绩综合考核的情况发放的奖金。
法律依据：《**劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《**劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地政府申请支付令，政府应当依法签发支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： （一）安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的工资：工资的100%。工资的百分之一百五十； （二）安排劳动者休息日工作，无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资及报酬； （3）法定节假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬
2022劳动法最新规定辞职员工补偿
2022年公司辞退员工补偿标准：
1、公司辞退员工后经济补偿的计算标准：
（一）经济补偿金按职工在本单位工作年限支付，每满一年发一个月工资；
（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿金；
（三）职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级****公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿标准支付给职工的工资为职工月平均工资的三倍。数额的倍数，支付经济补偿的年限最长不超过十二年；
（四）月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月职工的平均工资。
2、用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的赔偿标准：
（一）用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，用人单位应当按照法律规定给予补偿；
（二）用人单位违反法律规定解除、终止劳动合同的，应当按照有关法律规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
《**劳动合同法》
第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级****公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照用人单位支付经济补偿金的标准计算。职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者要求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
公司考核扣钱合理吗
一般是合理的，但也要看具体情况。用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。考核不合格扣工资不违法《劳动法》。如果工资由基本工资、管理津贴、加班费组成，即基本工资按照当地最低工资标准制定，管理津贴则类似于奖金。公司根据考核标准扣除部分工资是合法的。但如果企业实际支付的工资扣除管理津贴后低于当地最低工资标准，则属于违法行为。
法律依据：《**劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项用人单位应当经职工代表大会或者全体职工讨论后提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决策实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出协商完善的建议。
用人单位应当将直接影响劳动者切身利益的规章制度和重大事项的决定向劳动者公开或者告知。
以上是关于年度考核奖金是否属于年终奖金的相关内容整理。如果您想了解更多信息，请查看一下。
