2021劳动法扣工资规定（劳动法关于扣工资的规定出台）

今天，小编整理了劳动法关于工资扣除的最新规定以及劳动法新规定中工资扣除的相关信息。希望能够在这方面给您带来更好的帮助。

本文目录一览：

1.劳动法关于工资扣除的规定2.劳动法中工资扣除和罚款的标准3.2021年劳动法关于工资扣除的新规定

劳动法关于扣工资的规定

劳动法关于工资的规定克扣包括单位不得无故克扣、拖欠工资。因劳动者的过错造成用人单位经济损失的，月工资扣除额不得超过月工资的20%。主张扣发工资的方式包括协商和解、申请调解等。

1.劳动法关于工资扣除的规定

劳动法关于工资扣除的规定如下：

《**劳动法》 第五十条规定工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失补偿可以从劳动者工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

2. 如何要求扣薪

1、协商解决。我要提醒大家的是，工人和雇主直接就劳工权利问题进行谈判。这不是必需的程序。双方可以协商也可以不协商，完全自愿。

2.申请调解。调解程序也是由当事人自愿选择的。调解协议不可强制执行。如果一方当事人后悔，也可以向仲裁机构申请仲裁。

3.仲裁处理。当事人将案件提交劳动争议仲裁委员会处理。如果要提起劳动诉讼，必须走仲裁程序，不能直接上案。

4、诉讼和解。提起诉讼程序是当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，向****提起诉讼后启动的程序。

3、员工跳槽会扣工资吗？

员工在不违法的情况下跳槽的，不得扣除工资。员工需提前书面通知并做好工作交接。严格遵守劳动合同法的规定，提前30日书面通知用人单位并保留书面通知。辞职时应仔细确认用人单位是否足额支付劳动报酬。需要注意的是，员工应当认真履行合同后义务。合同终止后，相关保密条款、违约金条款等需要继续履行。劳动者和用人单位都应当按照诚实信用原则，自觉履行合同后义务。

劳动法扣罚工资标准

《劳动法》工资扣除标准是每月扣除额不得超过职工月工资的20%，且扣除额不得用于支持职工基本生活。公司对于扣工资的处理需要与用人单位协商。如协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。

员工可先与单位协商；协商不成的，可向当地劳动监察大队投诉，劳动部门将作出调整；调整不成的，也可以申请劳动仲裁裁决。

婚假期间克扣工资属于违法行为，可以举报。法律快报提醒您，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动行政部门应当责令其支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令其支付赔偿金。

希望以上内容能够对您有所帮助。如有疑问，请咨询专业律师。

[法律基础]：

《劳动法》 第50条

工资按月以货币形式支付给劳动者本人。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。

第三十七条

劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未按时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为职工缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度、强行进行高风险劳动，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需支付任何费用。提前通知雇主。

2021年劳动法新规工资扣款

法律分析：员工辞职时，公司扣除工资，不释放员工；迟到被扣工资；因未达到绩效标准而被扣工资；最后名淘汰制度；公司不缴纳公积金

法律依据：《**劳动法》

第九十一条克扣劳动者工资的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令支付补偿金。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣、拖欠劳动者工资。

以上是小编为大家带来的劳动法关于工资扣除的最新规定。希望对大家有帮助！