劳动合同法生效条件（劳动合同法关于劳动合同期限的规定）

劳动合同法规定什么

我国法律保护不同身份公民的合法权益。例如，《民法典》规范平等主体之间的个人和社会关系，《劳动法》保护劳动者和雇主的合法权益。不可侵犯，劳动合同法是怎么规定的？下面，法律快报小编就为您详细介绍一下。

　　一、劳动合同法规定什么

《**劳动合同法》 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 2007年6月29日经中国共产党第十次全国代表大会常务委员会第二十八次会议修订通过，自2008年1月1日起施行。

　　二、《劳动合同法》调整对象

就《劳动合同法》而言，其调整对象只能是劳动合同关系，所有劳动合同关系都应该且只能通过《劳动合同法》进行调整。劳动合同关系是劳动者利用其劳动能力实现社会劳动过程中与用人单位之间形成的社会关系。劳动合同行为是劳动关系权利和义务所针对的客体。劳动者的首要义务是履行劳动行为、完成劳动任务、做好本职工作；用人单位的义务是履行支付劳动报酬的行为。就《劳动合同法》而言，调整对象是劳动合同关系。

由于劳动合同关系是指劳动合同行为，劳动合同关系建立后，劳动者必须参加用人单位的生产、工作，成为单位的雇员，对内享有单位职工的权利。承担本单位职工的义务。用人单位作为生产经营活动的组织者和管理者，在要求劳动者完成生产任务的同时，还必须为劳动者完成双方约定的劳动行为提供劳动条件。这些劳动条件包括生产场地、机器设备、劳动工具等。还包括劳动防护用品和安全卫生防护用品。

　　三、《劳动合同法》规定用人单位与劳动者不签订劳动合同要怎么处理

公司未与职工签订书面劳动合同。就公司而言，需要承担的风险也比较大。根据我国法律的相关规定，如果用人单位故意拖延订立劳动合同（包括劳动合同期满后未及时续订劳动合同），造成工资、工作损失的，给员工带来的相关工伤、医疗和其他福利，除依法给予赔偿、承担责任外，还须额外支付25%的赔偿费。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等。

《劳动合同法》 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。

用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。

以上是《法律快报》编辑为您详细介绍的劳动合同法的规定。为了稳定社会生产经营，我国出台了许多法律来保护雇主和劳动者。劳动者还可以办理劳动争议、劳动仲裁。为了保护您的合法权益，如果您有任何法律问题，建议您咨询Legal Express专业律师。

关于劳动合同生效的时间多长

劳动合同的签订是现代社会劳动者工作时必须与用人单位签订的合同，但很多人不知道这份劳动合同的有效期。让法律快报小编为您带来关于劳动合同有效期多久的相关内容。让我们来看看。

　　一、关于劳动合同生效的时间多长

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第五条规定：“劳动合同可以约定合同生效时间。劳动合同没有约定生效时间的，以当事人签订之日为合同生效时间。劳动合同。”大多数情况下，劳动合同同时成立并同时生效。该条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”这意味着，劳动合同没有约定劳动合同生效时间的，劳动合同有效。用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时，合同生效。双方签字或盖章时间不一致的，以最后一方签字或盖章时间为准。若一方未写明签字时间，则以另一方写明的签字时间为合同生效时间。劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的开始时间与实际开始履行时间不一致。在此情况下，应确定双方实际履行劳动合同的开始时间。双方劳动合同已生效。

　　二、劳动合同特征

劳动合同除具有合同的共同特征外，还具有以下独特的特征：

(一)劳动合同主体明确。一方面是工人，即有工作权利和劳动能力的外国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即有使用劳动力的权利、能力和能力的个体经济组织、企业、企事业单位。组织、国家机关、社会团体及其他用人单位。双方在实现劳动过程中存在着支配与被支配、领导与服从的从属关系。

（二）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有人只享有劳动权利而不履行劳动义务，也没有人只履行劳动义务而不享有劳动权利。一方的劳动权利就是另一方的劳动义务，反之亦然。

(3)劳动合同客体单一，即劳动行为。

（四）劳动合同具有承诺性、有偿性、相互性合同的特点。劳动者与用人单位就劳动合同条款达成协议后，劳动合同成立。用人单位根据劳动力的数量和质量支付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者和用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益。劳动合同必须有社会保险条款。同时，劳动合同双方还可以在劳动合同中明确约定相关福利条款，而这些条款往往涉及第三方的物质利益。

　　三、劳动合同作用

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本条件是世界各国的通行做法。这是因为劳动过程非常复杂且不断变化。不同行业、不同单位的合同工在劳动过程中享有不同的权利和义务。国家法律法规只能对共性问题作出规定，而不能对当事人作出具体规定。规定了权利和义务，这就需要签订劳动合同，明确权利和义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据业务或工作需要确定聘用劳动者的条件、方式和数量，并通过签订不同类型和期限的劳动合同，充分发挥劳动者的特长，合理使用劳动力。

3、劳动合同有助于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，既是对合同双方的保证，也是约束。有利于提高双方履约意识，促使双方正确行使权利、严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。

以上是法律快报小编为您带来的关于劳动合同有效期多久的全部内容。劳动合同可以保护劳动者和用人单位的合法权益，应予以重视。如果您还有更多法律问题，欢迎咨询法律快讯相关律师，他们将为您提供专业解答。