劳动合同没盖章怎么办（劳动合同没盖章生效吗）

最近经常有朋友私信询问劳动合同如何生效？没有“证明章”劳动合同有效吗？今天小编整理了以下内容，希望能够对大家有所帮助。

劳动合同怎么才能生效

　　一、劳动合同怎么才能生效

劳动合同生效的条件如下：

1、劳动合同当事人应当具有完全民事行为能力；

2、劳动合同内容应当符合法律规定；

3、劳动合同应当采用书面形式订立；

4、用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章。

法律快讯提醒您，建立《**劳动合同法》第10条规定的劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　二、签了劳动合同需要劳动局备案吗

签订劳动合同后，无需到劳动局登记。用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动合同即生效。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

《**劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位和劳动者各保存劳动合同文本一份。

　　三、没签劳动合同双倍工资赔偿怎么算

未签订劳动合同的，按月工资两倍计算双倍工资补偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同。如果是一个月而不是一年，雇员可以要求雇主支付两倍的月工资。期限超过一年的，视为公司与员工签订了无固定期限合同。劳动者未签订书面劳动合同，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须依法支付经济补偿。

劳动合同没盖“鉴证章”有效吗？

一般来说，劳动合同的签订需要用人单位和劳动者双方签字盖章。那么对于用人单位来说，是否需要有“劳动合同认证章”呢？如果没有“证明”印章，劳动合同还有效吗？

根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应由法定代表人签署并加盖公司公章。关于劳动合同认证，我国现行法律法规规定认证为“鼓励认证”而非“强制认证”。也就是说，鉴定只是劳动合同管理部门审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此，未经鉴定机构审查并盖章的劳动合同无效是没有法律依据的。

劳动合同是否有效的认定，应当经劳动争议仲裁委员会或者国家机关确认。无效的原因一般有以下几种：

1、合同主体不合格。如果用人单位提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，用人单位不具备**资质等。

2、合同内容违法。是指劳动合同违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会公共利益。如同意制作钞票、伪造钞票等。含有违法内容的劳动合同不受法律保护。

3. 意思不真实。劳动合同是双方协商一致的产物，应当是双方意思表示的真实体现。以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同违反一方当事人的真实意愿，无效。

4、合同形式不合法。是指劳动合同不采用书面形式、当事人未实际履行主要义务、或者依法或者当事人要求应当认证的劳动合同未经认证等。一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同在形式上合法化，该合同即可认定有效。

（原标题：没有“认证章”的劳动合同有效吗？）

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