劳动合同签订的岗位和工作的岗位不一致,还要去上班吗（劳动合同与应聘岗位不一致）

劳动合同岗位与实际不符有效吗

大家都知道，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则用人单位就是违法的。用人单位的劳动合同必须载明岗位、工资、福利等事项。那么你就知道，如果岗位与实际岗位不符，劳动合同无效。法律快报编辑为大家整理了相关法律知识。让我们看一下。我相信这会对你有所帮助。

　　一、劳动合同岗位与实际不符有效吗

劳动合同职位与实际职位不符。但为了更好地保障劳动者的权益，建议根据实际劳动岗位签订新的劳动合同。

根据《劳动法》第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同以及以欺诈、威胁等方式订立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者国务院确认。无效的原因一般有以下几种：

（一）合同主体不合格的。如果用人单位提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，用人单位不具备**资质等。

（二）合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会公共利益的。

(3) 意思不真实。劳动合同是双方协商一致的产物，应当是双方意思表示的真实体现。

（四）合同形式违法的。是指劳动合同不采用书面形式，当事人未实际履行主要义务，或者依法或者当事人要求应当认证的劳动合同未经认证等。

　　二、劳动合同应该注意哪些问题

除双方信息等必要条款外；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间、休息和假期；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 注：

（一）用人单位不得扣留劳动者的身份证件。

（2）写清楚工作内容和工作地点，以及是否同意单位根据业务需要单方面调整员工的工作岗位和工作地点。

（3）劳动报酬必须在约定金额中明确，避免口头约定或与约定金额不一致。

（4）如果您没有收到公司的员工手册和其他管理制度，您可以要求公司提供，而不是直接在劳动合同中注明您已收到公司的规章制度和管理制度，并表示遵守。

（5）劳动合同签订并盖章后，劳动者必须留存一份。

　　三、劳动合同有哪些内容

根据《**劳动法》的相关规定，劳动合同必须具备以下内容：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止条件；

（七）违反劳动合同的责任。

（八）同时，除上述必备条款外，双方可协商约定其他附加内容。

如果劳动合同岗位与实际岗位不一致，应与实际劳动岗位签订新的劳动合同，这样也能更好地维护劳动者的利益。以上是《法律快报》编辑整理整理的关于劳动合同职位与实际职位不符是否无效的法律知识。如果您还有其他疑问，请随时咨询Legal Express律师。

大学生就业协议不等于劳动合同

早在2005年9月，肖某就与某大学和某公司签订了一份《全国普通高等学校毕业生就业协议书》协议。双方约定，肖某大学毕业后到该公司就业。一方违约的，须支付违约金1万元。如今，肖某已经大学毕业，但公司还没有安排肖某找工作。在肖某的再三坚持下，该公司终于亮出了底线：只愿意支付违约金，无法安排肖某就业。肖先生要求公司提供经济补偿，但遭到断然拒绝。肖某遂提起诉讼，要求公司提供经济赔偿《劳动合同法》元。 **近期审理认为，肖某不能按照《劳动合同法》的规定要求公司提供经济补偿。因为大学毕业生就业协议与劳动合同不同，不能代替。此类就业协议一般由各省、市、自治区教育部门或就业主管部门制定。它是以原教育部1989年颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》号和原国家教委1997年颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》号为基础，明确高校毕业生、用人单位、学校在高校毕业生中的权利和义务的书面协议。毕业生就业和职业选择的过程。其作用是：就业协议是教育部门制定就业计划、派遣毕业生以及毕业生今后与用人单位签订劳动合同的依据。特别是，劳动协议涵盖了劳动关系存续期间的权利和义务，如服务期限、违约金等，该内容协议应在日后订立的劳动合同中予以确认。毕业生当时向用人单位举报，用人单位未按照聘用与毕业生签订劳动合同的，视为违反聘用，必须承担违反聘用合同的责任。就业协议的效力仅限于学生就业过程中的协议。一旦学生注册，其使命就完成了。关键是毕业生必须根据就业协议与用人单位签订单独的劳动合同。在肖某的案例中，仅局限于签订雇佣协议，并未与公司签订劳动合同。自然不受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，他也无法获得经济补偿。此案警示学生，为了避免学校和用人单位“反悔”造成损失，可以提前约定高额违约金或赔偿。