劳动合同解除相关法条（劳动合同关于解除合同的规定）

2024-08-02 07:33:41 刑事 470 次浏览

关于劳动合同的效力

一般情况下，劳动合同经双方签字或者盖章后生效。双方当事人成立劳动法律关系，双方应当全面、妥善履行合同。但是，按照国家规定或者当事人一方要求劳动合同需要认证的，劳动合同须经认证后方能生效。

劳动合同鉴证是指行政主管部门依法对劳动合同内容进行审查，证明其合法性、真实性的行政监督和服务制度。促进劳动合同充分、妥善履行，可以减少和预防劳动争议的发生，保护双方合法权益，稳定劳动关系。劳动合同的审核由合同签订地或者履行地的行政主管部门具体办理。合法的劳动合同应当由行政主管部门鉴定，鉴定人员应当在合同上签字并盖章，合同具有法律约束力。专业技术人员签订劳动合同时，为了避免因合同无效而造成精神和利益损失，可以要求劳动合同进行认证。特别是在不采用统一合同格式的情况下，更需要对单独起草的劳动合同进行认证。

已经成立但尚未生效的劳动合同对当事人具有一定的约束力。任何一方解除合同或“后悔”的，应当承担相应的法律责任；但此时，合同尚未生效履行或强制履行。

已订立的劳动合同也可能无效。根据《劳动法》第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同以及以欺诈、威胁等方式订立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者国务院确认。无效的原因一般有以下几种：

1、合同主体不合格。如果用人单位提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，用人单位不具备**资质等。

2.合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会公共利益。如同意制作钞票、伪造钞票等。含有违法内容的劳动合同不受法律保护。

3. 意思不真实。劳动合同是双方协商一致的产物，应当是双方意思表示的真实体现。以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同违反一方当事人的真实意愿，无效。

4、合同形式不合法。是指劳动合同不采用书面形式、当事人未实际履行主要义务、或者依法或者当事人要求应当认证的劳动合同未经认证等。一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同在形式上合法化，该合同即可认定有效。

劳动合同被确认无效的结果是，劳动合同自签订之日起不发生效力。然而，劳动一旦支付，就无法收回，已经物化为商品价值。因此，劳动合同的无效不能适用适用于一般合同无效的返还原物、恢复原状等补救方法。用人单位有过错的，应当赔偿劳动者相应的损失，主要是劳动者的就业机会成本，即因合同无效而遭受的经济损失；造成劳动者其他损害的，还应当承担赔偿责任。双方对合同无效都有过错的，应当根据过错的大小，各自承担相应的责任。

所谓法律过错，是指当事人的主观故意或者过失。故意是指“明知而实施犯罪”；过失是指当事人本可以或者应当注意而没有注意的主观状态。

确认劳动合同无效需谨慎。如果双方能够通过后续协商补充有效性要求的，应当确认其仍然有效。劳动合同部分无效，在不影响其他部分效力的情况下

劳动法解除劳动合同如何补偿标准

对于我国的劳动合同，需要按照一些相关标准进行处理。用人单位在合法、合理的情况下辞退劳动者的，可以支付一定数额的经济补偿。接下来，法律快报编辑就劳动法规定解除劳动合同的赔偿标准问题进行整理解答，我们带着问题继续往下看。

　　一、劳动法解除劳动合同如何补偿标准

（一）经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按年数每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金他在该雇主工作最长不超过十二个月。

（二）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者不能完成用人单位另行安排的工作的，劳动合同终止（有劳动能力的除外），用人单位按照工作年限每满一年给予相当于一个月工资的经济补偿在单位工作的，还应当提供不少于六个月工资的医疗补助。对于重病、绝症的，要增加医疗补助费。大病的增加额不低于医疗补助费的50%，绝症的增加额不低于医疗补助费的100%。

（三）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当每满一年支付相当于工资的工资。根据雇员在雇主的工作年限提供服务。相当于一个月工资的经济补偿，最长不超过十二个月。

（四）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的；劳动合同规定，用人单位应当对劳动者的工作年限负责，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。