劳动合同没有印章生效吗（劳动合同没有盖公章有效吗-）

今天小编为关注法律问答的同学准备了如何判断劳动合同是否无效以及无公章的劳动合同是否有效。我们一起来看看吧。

劳动合同怎么认定为无效

在处理雇员与雇主之间的一些冲突时，一般需要先检查合同。合同中没有规定的，将提交相关部门处理。但有时当事人会主张劳动合同无效。那么劳动合同如何认定无效呢？接下来，法律快报编辑将为您解答。希望对您有所帮助。

　　一、劳动合同怎么认定为无效

因劳动合同无效或部分无效发生争议的，须由劳动争议仲裁机构或****依法裁决。其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等无权确定劳动合同。权利生效。

　　二、无效劳动合同有哪些

根据《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规规定以及以欺诈、威胁等方式订立的劳动合同，属于无效劳动合同。劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者国务院确认。无效的原因一般有以下几种：

（一）合同主体不合格的。如果用人单位提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，用人单位不具备**资质等。

（二）合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会公共利益的。如同意制作钞票、伪造钞票等。含有违法内容的劳动合同不受法律保护。

(3) 意思不真实。劳动合同是双方协商一致的产物，应当是双方意思表示的真实体现。以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同违反一方当事人的真实意愿，无效。

（四）合同形式违法的。是指劳动合同不采用书面形式、当事人未实际履行主要义务、或者依法或者当事人要求应当认证的劳动合同未经认证等。一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同在形式上合法化，该合同即可认定有效。

　　三、有效劳动合同应具备的条款

（1）劳动合同期限。劳动合同期限是指劳动合同的有效期。劳动合同期限分为固定期限、无限期和以完成一定工作量为期限。固定期限劳动合同，又称固定期限劳动合同，是劳动合同双方当事人明确约定合同起止日期的劳动合同。期限届满，合同即告终止。劳动合同期限一般为1年、3年、5年、8年。开放式劳动合同又称无固定期限劳动合同，是劳动合同当事人仅约定合同起始日期，不约定终止日期的劳动合同。只要不存在法律、法规或者合同规定允许变更、终止或者终止劳动合同的情形，用人单位解散的，当事人不得擅自变更、终止或者终止劳动关系。

（二）工作内容。用人单位对劳动者提供劳动的具体要求，如工作岗位、劳动数量和质量、工作任务等。

（三）劳动保护和劳动条件。用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动保护措施和工作环境。

（四）劳动报酬。包括职工应享受的工资、奖金、津贴和其他福利，不得低于国家标准。

（五）劳动纪律。是用人单位制定的劳动者必须遵守的内部劳动规则。一般情况下，用人单位依法制定劳动规章制度。

（六）劳动合同终止条件。即法律规定或双方协商一致的合同终止条件。

（七）违反劳动合同的责任。即因过错导致劳动合同不能履行或者履行不当，当事人应当承担的法律责任。

以上是《法律快报》编辑整理整理的关于如何认定劳动合同是否无效的信息。由上可见，劳动合同是否无效必须由劳动争议仲裁机构或****依法判定。如果您还有其他疑问，欢迎咨询Legal Express的律师，他们会给您专业的建议。

没公章的劳动合同是否有效

昨天，市区的王先生打电话反映，自己在市区一家公司从事软件开发已经两年了，最近向公司递交了辞职信。公司要求他支付违约金1万元。王老师对此不满，意外发现他与公司签订的劳动合同没有公司公章，也没有经过合同认证机构认证，只有法定代表人的个人签名。他问，这样的合同无效吗？台州宏泰律师事务所陶志红律师认为，根据法律规定，用人单位与员工签订劳动合同时，应在劳动合同上签字，即法定代表人签字并加盖公司公章。本案劳动合同未加盖公司公章，不符合劳动法规定。但毕竟有法定代表人（总经理）的签字，法定代表人有权代表公司签订合同。合同不能仅因未加盖公章而被视为无效。其次，关于劳动合同的认证，我国现行法律规定的认证是“鼓励认证”而非“强制认证”。也就是说，鉴定只是劳动合同管理部门审查、认定合同的一种形式，并不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此，未经鉴定机构审查并盖章的劳动合同无效是没有法律依据的。综上所述，虽然该合同存在一定形式上的缺陷，但不能认定其无效。只要合同内容合法，双方在签订时没有欺诈、胁迫行为，仲裁机构就可以认定其为有效的劳动合同。

以上就是小编带来的劳动合同如何判定无效的情况。没有加盖公章的劳动合同有效吗？希望对大家有所帮助。请关注了解更多相关信息。