劳动法47条内容细则（劳动法47条是什么）

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本文目录一览：

1.劳动法第四十七条的规定2.劳动法第四十七条的解雇补偿标准3.劳动法第四十七条的规定

劳动法第47条规定

劳动法第四十七条的规定：用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。即劳动法赋予单位依法决定工资水平和分配方式的权利。

法律基础

《**劳动法》 第47条

用人单位根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。

《**劳动法》 第48条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《**劳动法》 第49条

确定和调整最低工资标准应当综合考虑以下因素：

（一）劳动者本人的最低生活费和平均抚养人数；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区间经济发展水平差异。

劳动法47条辞退补偿标准

劳动法第四十七条辞退补偿标准为：按照劳动者在本单位工作年限向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级****公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照用人单位支付经济补偿金的标准计算。职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。

被辞退员工需要赔偿的情况

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向辞退职工支付补偿金：

1、用人单位依照企业破产法的规定进行重整，并通过法定程序解雇职工；

2、劳动合同期满后，用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，除非用人单位维持或者改善劳动合同条款续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

3、用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、被注销时被解聘的；

4、用人单位决定提前解除劳动者劳动合同的，用人单位决定辞退劳动者。

综上，用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

[法律基础]：

《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级****公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照用人单位支付经济补偿金的标准计算。职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动法第47条规定

【

法律分析

】

《**劳动法》为了保护劳动者的合法权益，用人单位与劳动者一旦形成劳动关系，就必须签订劳动合同，并且法律规定用人单位不能随意解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。根据《**劳动法》第四十七条的规定，用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动法第四十七条的内容是：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动合同法》 第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

【

法律基础

】

《**劳动法》 第四十七条用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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