劳动法对工伤的赔偿的规定有哪些呢（劳动法对工伤的赔偿的规定有哪些标准）

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本文目录一览：

1、劳动法对工伤赔偿有哪些规定？ 2.劳动法规定了人死亡后多久才算工伤以及如何赔偿。 3、劳动法如何规定工伤赔偿？

劳动法对工伤的赔偿的规定有哪些

工伤赔偿规定：工伤职工和因工死亡职工的亲属依法享受工伤赔偿，包括医疗康复补助、伤残补助和死亡抚恤金；停工期间原工资、福利待遇不变，由单位按月发放。支付；经评定为伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要日常护理或者安装假肢等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。

【

法律基础

】

《工伤保险条例》 第30条

职工因工作原因受伤或者患职业病的，依法接受治疗，享受工伤医疗。治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险医疗费用中支付。相关工伤保险基金。

第三十三条

职工因工作遭受意外伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工期间，原工资和福利待遇不变，由用人单位支付。雇主按月支付。

第三十四条

因工受伤的职工经伤残等级评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要日常护理的，日常护理费从工伤保险基金中按月支付。生活护理费按照三个不同等级缴纳：完全不能自理的人、大部分生活不能自理的人、部分生活不能自理的人。标准分别为协调区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

劳动法规定人**以后多长时间算工伤，怎么赔偿

工伤是指在工作中受伤或者死亡，一般必须符合以下条件：在工作时间、工作场所、执行单位交办的工作中受伤或者死亡。发生工伤后，必须向劳动部门申请工伤确认。确认工伤的，单位按照工伤保险条例和地方标准规定的项目给予相应的补偿和抚恤金。

劳动法对工伤的赔偿是如何规定的

申请工伤鉴定和劳动能力鉴定，根据鉴定结论领取工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷时申请劳动争议仲裁。

工伤认定是社会保险行政部门依据法律授权，对职工因意外事故造成的伤害（或者职业病）是否属于工伤或者认定为工伤的行政认定。是员工享受工伤保险待遇以及遭受意外伤害后发生纠纷的合法渠道。获得救济的条件。

劳动能力鉴定是指劳动者因工受伤后，劳动鉴定机构运用相关政策和医学科技方法和手段，按照规定对受伤职工的残疾程度和丧失劳动能力进行综合评估。国家鉴定标准。这是对受伤员工的综合评估。保险给付的依据和前提。

劳动者因工受伤的，应当首先向用人单位工伤保险统筹地区的人力资源社会保障局申请工伤认定。用人单位必须在事故发生后30日内提出申请，工会、受伤职工及其近亲属可以在一年内申请工伤认定。申请工伤认定，应当提交以下材料：

1.《工伤认定申请表》；

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；

3、医疗诊断证明等。

认定工伤且伤情相对稳定，且存在影响劳动能力的残疾的，应当向区级劳动能力鉴定委员会（一般设在人力资源和社会保障部门）提出申请。同级社会保障局）。申请劳动能力鉴定，填写《劳动能力鉴定申请表》，并提交：

1.《工伤认定决定书》 原件及复印件；

2.按照医疗机构病历管理相关规定，填写有效诊断证明、检查、检查报告复印件或复印件等病历材料；

3、职工居民身份证或社会保障卡等有效身份证件原件及复印件；

4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同程度的伤残获得不同的补偿。主要补偿为：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业补贴、一次性医疗补贴、停工期间工资、住院伙食补贴、护理费、伤残津贴等。

如果与用人单位的工伤保险待遇发生争议，则属于劳动争议。您必须向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。仲裁裁决作出后，裁决即发生法律效力。用人单位未履行裁决规定的义务的，应当申请**强制执行。

劳动者无劳动合同且申请工伤认定的单位未签字或者盖章，劳动关系无法确认，无法申请工伤认定的，或者可以先申请劳动仲裁，确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，即可申请工伤认定。

以上是劳动法对工伤赔偿的规定。我希望它可以帮助你！