劳动合同被确认无效后 哪些劳动合同无效了（劳动合同被确认为无效后应当依法予以解除对吗）
劳动合同被确认无效后 用人单位是否要赔偿给劳动者
劳动合同被确认无效后，用人单位是否需要对劳动者进行赔偿？
根据《劳动合同法》的规定，单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者单位免除法律责任的，将劳动者排除在外。劳动合同中的权利，劳动合同中的约定违反法律、行政法规强制性规定的，视为无效。
因单位上述原因之一导致劳动合同无效后，给劳动者造成损害的，单位应当向劳动者承担赔偿责任。
当然，如果用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，一旦造成损失，用人单位也应当承担赔偿责任。是雇主造成的。
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哪些劳动合同无效
哪些劳动合同无效（一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。劳动合同被确认部分无效的，在不影响其余部分效力的情况下，其余部分仍然有效。劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者国务院确认。因用人单位的过错订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
