公司调岗员工不接受应该如何应对（公司调岗员工不接受应该如何赔偿2N）

今天小编给大家带来的是如何对不接受公司调岗的员工进行补偿。希望对您有帮助，一起来看看吧！

本文目录一览：

1、公司单方面调岗是否违反劳动法？ 2、如果公司不接受调动，员工该如何获得补偿？ 3、劳动法关于调岗的法律规定

公司单方面调岗是否违反劳动法

【法律分析】：公司单方面安排员工调岗减薪，属于违反劳动法的行为。用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。随后他向公司书面表达了反对调岗、降薪的意见。例如，使用EMS发送签署的拒绝信原件，并使用私人电子邮件地址向公司法和人力资源负责人发送电子邮件。请注意，您必须拒绝履行新职位的工作职责，否则三十天后将被视为接受公司的安排。如果公司拒绝，请勿提出辞职。相反，您可以选择向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁。仲裁申诉可选择恢复原状或解除合同并向公司要求赔偿。

[法律依据]：《**劳动合同法》 第三十五条劳动合同变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。劳动合同变更应当采用书面形式。用人单位和劳动者各保存变更后的劳动合同文本一份。

公司调岗员工不接受应该如何赔偿

不愿意调岗的员工可能无法获得补偿，视情况而定：

1、劳动合同中明确规定员工工作岗位的，公司单方面调动员工岗位，员工不同意并因此辞职的，员工可以获得补偿；

2、员工不愿意但又不辞职的，不予补偿。如果劳动合同中对员工的工作岗位没有明确约定，公司有权根据工作需要对员工的工作岗位进行相应调整，员工不同意的。没有补偿。

工作调动是用人单位对劳动者工作岗位的调整，本质上是劳动合同的变更。一般来说，企业岗位调整的主要类型包括：时间调整、地点调整、工作内容调整、工作类型调整。

《劳动法》第十七条和《劳动合同法》第三十五条规定劳动合同的变更必须经双方同意。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位不按照合同规定提供劳动保护的，劳动者可以不按照合同提供劳动保护。劳动条件、报酬不足，劳动者单方解除劳动合同，要求经济补偿的。但如果劳动变更行为被认定为行使劳动自主权，劳动者拒绝履行劳动合同的行为就构成了劳动合同的违约。违反规定的，用人单位可以解除合同，且不支付经济补偿。

辞退员工的补偿标准为：

1.用人单位依法辞退劳动者的，按照劳动者在用人单位工作年限给予经济补偿。具体情况如下：

（一）每满一年支付工人一个月的工资；

（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（三）期限不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；

（四）职工月工资高于所在地区上一年职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，并给予经济补偿。付给他。支付经济补偿的年限最长不超过12年。年；

2、非法解雇劳动者的，可以要求用人单位继续履行合同。如果员工不继续履行，将向员工支付补偿金，但补偿金按经济补偿标准的两倍计算。

依法解雇的情形如下：

1、自用工之日起1个月内，劳动者收到用人单位书面通知后，未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系；

2、在试用期内被证明不符合聘用条件的；

3、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

4、劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务的完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；

6、劳动者采用欺骗手段，用人单位违背真实意思订立劳动合同的；

7、劳动者被依法追究刑事责任，导致劳动合同终止的；

8、职工开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的；

9、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系并解除的；

10、劳动者按照规定向用人单位提出解除劳动合同的，即劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动合同。

解除合同时应注意的事项如下：

1、为了规避合同履行风险，主动解除合同，当事人在订立合同时，可以就合同履行过程中可能导致合同解除的事实作出事先约定。例如，合同中明确规定，当甲方有一定行为时，乙方有权解除合同，反之，当乙方有违约行为时，甲方也有权解除合同。合同中如此明确的约定，一方面可以对双方及时、全面履行合同起到积极的促进作用。另一方面，也能有效避免合同腐败的发生，使合同当事人的责任更加明确。

2、合同履行过程中，确实出现不利于合同履行的客观情况，或者当事人确实不愿履行合同且不属于约定解除的适用情形的或者法定解除的，请求解除合同的一方应当及时解除合同。向对方表达解除合同的意思，及时以书面形式告知对方无法履行合同并要求尽快解除合同，通过友好协商取得对方的同情和理解，并本着不给对方造成损失或尽量减少给对方造成损失的初衷，是对解决合同以及解除合同的法律后果提出积极的建议。在征得对方同意并最终达成解除合同协议的基础上，我们力争通过协议方式解除双方的合同关系。不得忽视合同的履行或擅自单方面撕毁协议。

3、发生不可抗力、对方严重违约或者其他法定解除合同的情形时，主张解除合同的一方应当及时书面通知对方其解除合同的意向，并当通知到达另一方时，合同即终止。为了保护您的合法权益并应对可能发生的诉讼，您还应注意获取并保留相关证据，例如不可抗力证明、对方严重违约行为的证据、您自身合理提醒的证据等。

劳动法关于调岗的法律规定

《劳动法》关于转岗的规定如下：

1、单位在未与员工达成一致的情况下对岗位进行重大调整的，员工有权拒绝；

2、单位因此单方面与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，必须支付赔偿金。

劳动法调动补偿如下：

1、用人单位向职工调动工作岗位，但调动的岗位不合理的，职工辞职时有权要求一定数额的补偿。但如果调动方案合理，主动辞职的员工将无法获得补偿。相关工人赔偿福利。如果调动合理，可以请求劳动仲裁委员会作出判决；

2、不接受调动或辞职的员工不一定需要支付补偿金。这是因为，如果公司违反解雇员工的规定，公司只需支付经济补偿即可。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的。

综上所述，调岗要根据具体情况而定。一般来说，除非劳动合同有明确规定或者双方就调动达成一致，员工的岗位不能随意调整。

[法律基础]：

《**劳动合同法》 第40条

【无过错解雇】有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者追加支付一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者非因工患病或者负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；

（二）劳动者不胜任工作岗位，经培训或者岗位调整后仍不能胜任工作的；

（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。

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