劳动合同多少日之内生效(劳动合同多少日无异议生效)

劳动合同多少日内生效

  一、劳动合同多少日内生效

劳动合同的生效时间为双方协商一致并双方签字或者盖章之日。用人单位与劳动者各持有有效劳动合同副本,双方需按照合同条款履行。

《**劳动合同法》第16条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各保存劳动合同文本一份。

  二、劳动合同的内容包括什么

劳动合同的内容包括以下内容:

1、用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

劳动合同多少日之内生效(劳动合同多少日无异议生效)

3、劳动合同期限;

4、工作内容及工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9、法律、法规规定应当写入劳动合同的其他事项。

法律快报:劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。

  三、导致劳动合同无效的情形有哪些

劳动合同无效的情形包括以下几种:

1.劳动合同内容违反法律、行政法规的。试用期超过6个月的,不再购买社会保险。

2、以胁迫、乘人之危,以牺牲生命、健康、荣誉、名誉、财产等为代价,强迫对方签订劳动合同,例如合同签订后强制续订劳动合同过期。

3.采用欺诈手段故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立合同。例如虚假承诺良好的工作条件。

4.以违法程序订立劳动合同的。法律快讯提醒您,如果双方未协商一致或未经批准采取特殊工时制度等。

5、违反劳动安全防护制度。例如,约定劳动者承担工伤、职业病责任、用人单位免除法律责任等。

无效劳动合同能否申请双倍工资

现实生活中,用人单位与劳动者签订的劳动合同,很多情况下劳动合同可能无效。那么无效劳动合同可以申请双倍工资吗?为了帮助大家更好地了解相关法律知识,法律快报编辑整理了相关内容。我们一起来看看吧。

  一、无效劳动合同能否申请双倍工资

劳动合同无效,不能获得双倍工资。双倍工资仅适用于用人单位未签订书面劳动合同的法律责任。劳动合同无效的,用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动者工资,并按照违法经济补偿金支付标准赔偿劳动者相应的经济损失。并终止劳动合同。

  二、什么是无效劳动合同

无效劳动合同,是指当事人订立但法律效力未经国家认可的劳动合同。一般合同一经依法成立,即具有法律约束力。但即使无效合同成立,也不具有法律约束力,不产生履行效力。无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。按照合同内容分为,违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。根据合同无效的程度,分为完全无效和部分无效两类。

  三、无效劳动合同由谁确认

劳动合同无效由劳动争议仲裁委员会或****确认。

《劳动合同法》 第二十六条第二款规定:对劳动合同无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者****确认。

无效劳动合同自订立之日起不发生法律效力。然而,并不是所有人都有权宣告劳动合同无效。特别是,订立劳动合同的双方无权判断合同是否有效。根据这条规定,只能由****或者劳动仲裁委员会来决定。

以上是法律快报小编为您详细介绍的关于无效劳动合同是否可以申请双倍工资的问题。如果劳动合同无效,则不能获得双倍工资。劳动者辛勤劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。如果您还有其他法律问题,请随时咨询法律快讯,我们将有专业律师为您解答。

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