劳动合同怎样才生效（劳动合同怎么才具有法律效力）

劳动合同怎么才生效

　　一、劳动合同怎么才生效

劳动合同生效的条件是职工与单位签订劳动合同并盖章。法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商订立，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各保存劳动合同文本一份。除法律另有规定或者当事人另有约定外，不违反法律规定。

法律快报提醒您，根据《**劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

用人单位和劳动者各保存劳动合同文本一份。

　　二、劳动合同应当具备的基本条款有哪些

1、用人单位名称、地址及法定代表人或者负责人；

2、劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容及工作地点；

5、劳动保护和劳动条件及职业危害防护；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动纪律；

9、劳动合同终止条件；

10、违反劳动合同的责任。

　　三、入职后多久签订劳动合同

入职后一个月内签订劳动合同。我国法律明确规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，必须自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》 第十条规定建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。

已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同的法律效力有哪些？

劳动合同的法律效力有哪些？劳动合同的法律效力包含两层含义。首先，劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。其次，劳动合同依法订立后立即发生法律效力。当事人必须履行劳动合同约定的义务。任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同规定的，必须承担法律责任。因此给对方造成的损失应当依法承担。责任。