律师团队的工作分配原则，律师团队的工作分配原则是什么
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于律师团队的工作分配原则的问题，于是小编就整理了4个相关介绍律师团队的工作分配原则的解答，让我们一起看看吧。
- 律师事务所人员设置？
- 律师和事务所报酬怎么分？
- 律师事务所里面的行政主管要负责什么事情？
- 什么是公司管理化律师事务所?律所还有其他什么管理模式？
律师事务所人员设置？
一般包括合伙人律师，专职律师、专家顾问等。 律师事务所在规定的专业活动范围内，接受中外当事人的委托，提供各种法律服务；负责具体分配和指导所属律师的业务工作；根据需要，经司法部批准，可设立专业性的律师事务所，有条件的律师事务所可按专业分工的原则在内部设置若干业务组。律师事务所原则上设在县、市、市辖区，各律师事务所之间没有隶属关系。 有合伙制律师事务所，也有律师个人开办的个人所，律师合作开办的合作制律师事务所。前者与法律顾问处的性质相同，只是名称不同而已。后者是在改革、开放中新出现的，实行自负盈亏，独立核算。它们从事的法律服务内容没有什么区别。 合伙律师事务所可以采用普通合伙或者特殊的普通合伙形式设立。合伙律师事务所的合伙人按照合伙形式对该律师事务所的债务依法承担责任。
律师和事务所报酬怎么分？
1、第一就是工资制。
模仿一个公司的制度。拿固定工资和提成,还包括一些福利。律所给律师分配案件。律师按照律所的要求出庭。
2、第二就是提成制。
提成制类似于挂靠。就是指律师自己去接案子。律所不分配案件。赚取利润后,律师和律所分成。分成比例一般是7:3或者8:2。律师拿小头,律所拿大头。
3、第三种就是包干制。
律所平时有一些行政费用,房租和人工等。律师一次性交齐。比如这些费用一共是120万,十个律师包干,那么就是一个人交12万。也就是所谓的人头费。
4、还有一种方式是成为合伙人。那么这个要求就比较高了。
律师事务所里面的行政主管要负责什么事情？
1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责。
2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。
3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。
4．负责制定公司人事管理制度。 律师事务所是指中华人民共和国律师执行职务进行业务活动的工作机构。律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。 有合伙制律师事务所，也有律师个人开办的个人所，律师合作开办的合作制律师事务所。前者与法律顾问处的性质相同，只是名称不同而已。后者是在改革、开放中新出现的，实行自负盈亏，独立核算。它们从事的法律服务内容没有什么区别。 合伙律师事务所可以采用普通合伙或者特殊的普通合伙形式设立。合伙律师事务所的合伙人按照合伙形式对该律师事务所的债务依法承担责任。
什么是公司管理化律师事务所?律所还有其他什么管理模式？
公司化律师事务所是律师事务所运营的一种新模式，是在经济发展迅速，分工越来越精细化，需要团队分工配合的情况下产生的一种模式。
律所分为个人所以及合伙制律所，传统律所的模式律师和律所是聘任关系，律师基本不接受律所的管理，律师接到案件后，自己办理案件。律所不给律师分配案件，不发基本工资，收入需要律师个人扩展案件。合作关系也比较松散，大部分是老律师带新人是师徒类似的模式。
公司化运营和管理的律师，律所内部联系紧密，案件分工较细，有专业团队集体办案，律所接到案件后统一向律师分配案件，律师收入律所统一管理，年轻律师每月有基本工资发放，即使没有案源，也能够根据自己能力，在团队分工中扮演不同角色，获取相应报酬。
到此，以上就是小编对于律师团队的工作分配原则的问题就介绍到这了，希望介绍关于律师团队的工作分配原则的4点解答对大家有用。