签订劳动合同未盖章(劳动合同用人单位没有签字盖章有效吗-可以告吗-)
和单位签劳动合同怎么签
一、和单位签劳动合同怎么签
与单位签订劳动合同的方法如下:
1、发包单位的合法性签订劳动合同时,应仔细核对企业是否已在工商部门登记以及企业登记的有效期。否则,所签订的劳动合同为无效合同。
2、依法订立劳动合同。只有标的物合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才具有法律效力。违法劳动合同无效,不受法律承认和保护。
3、合同双方地位平等在订立劳动合同过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有实现平等地位,签订的劳动合同才是公平的。
4. 合同的订立必须采用书面形式。劳动合同有一定期限,劳动关系十分复杂,涉及内容较多。采用书面形式使权利和义务明确、具体,有利于合同的履行。一旦发生纠纷,有完善的记录,方便纠纷的解决。
5、合同的特殊性。劳动合同条款必须准确、清晰、完整、易于理解。不能使用缩写、替换或含糊不清的词语。否则,在劳动执行过程中可能会产生误解或曲解,从而造成不必要的不便。纠纷给用人单位和劳动者双方造成损失,也给合同纠纷的解决带来困难。
二、劳动合同无效的情形有哪些
法律快讯提醒您,劳动合同无效的情形有以下几种:
1、合同主体不合格。如果用人单位提供虚假学历、学位、专业技术资格证书,用人单位不具备**资质等。
2.合同内容违法,即劳动合同违反法律、法规和良好习惯,或者损害国家和社会公共利益。
3. 意思不真实。劳动合同是双方协商一致的产物,应当是双方意思表示的真实体现。
4、合同形式不合法。是指劳动合同不采用书面形式,当事人未实际履行主要义务,或者依法或者当事人要求应当认证的劳动合同未经认证等。
三、没签劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同的赔偿:用人单位受雇满一个月未签订劳动合同的,自满一个月后次日起,应支付劳动者双倍工资。用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。
《劳动合同法》 依照第十条规定建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
未盖公章的劳动合同是否有效
无公章的劳动合同有效吗?一般情况下,用人单位都会在劳动合同上签字、盖章,但也有用人单位只签字而不盖章的情况。这种情况下,我们应该如何对待劳动合同呢?那有效性呢?根据《上海市劳动合同条例》第十二条规定,“劳动合同自双方当事人签字之日起生效。当事人约定生效期限或者条件的,从其约定。”因此,在没有特别约定的情况下,劳动合同双方签字即可使劳动合同生效。这里不强调用人单位必须在劳动合同上盖章。但由于签署人不同,合同的效力也有几种不同的情况:第一,如果劳动合同签订人是用人单位的法定代表人,其行为直接视为用人单位的行为,因此法定代表人代表在劳动合同上签字,证明用人单位认可并同意该劳动合同。即使用人单位没有盖章,劳动合同仍然有效。其次,如果劳动合同的签订人不是用人单位的法定代表人,而是其他工作人员,由于这些人不能在法律上直接代表用人单位进行某些对外行为,只能事先获得授权。在这种情况下,只有他的签字才能对公司产生约束力,使合同生效。但员工很难知道自己是否得到公司授权。民法理论中的出现原则可以部分解决这个问题。根据表观意思自治原则,当无合法权利人代表受害人实施某种行为时,如果该行为的相对人有充分理由相信其具有合法权限,则该行为有效,并具有法律效力。不影响受害人。捆绑。因此,如果签订劳动合同的人是公司行政或人力资源部门的经理或部门经理或其他高级职员,员工有充分的理由相信自己在签署前已经得到了公司的授权。因此,他们在劳动合同上的签字比较可靠,一般可以使劳动合同有效。至于其他一般员工,除非手里有公司的授权文件,否则他们的签名是非常不靠谱的。例如,没有一家公司会将签字权委托给清洁工,因此清洁工的签字几乎不可能导致合同无效。生效。反之,如果劳动合同只有用人单位公章,没有法定代表人或者主要负责人签字的,劳动合同也有效。这是因为用人单位不是自然人,而是组织,其公章是该组织的签名。加盖公章即表示该文件得到该组织的认可。