在公司上班十年可以转正吗知乎（在公司上班十年可以转正吗工资多少）
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本文目录一览：
1、在公司工作满十年可以转正吗？ 2. 工龄后永久就业有何规定？ 3、劳动法规定的试用期与正式劳动有何关系？
在公司上班十年可以转正吗
试用期满，即转为正式员工。
对于企业来说，劳动法实施以来，打破了各类用工制度的界限，建立了劳动关系，签订了劳动合同。没有正式工和临时工之分，也没有国家干部和工人之分。都是劳动合同制度。员工仅合同期限和岗位不同，享有平等的权利。劳动合同试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续聘用的均视为已转正。
劳动部办公厅
《对关于临时工等问题的请示的复函》
劳办发[1996]238号
重庆市劳动局：
你局《关于临时工等问题的请示》（御老发[1996]51号）收悉。经研究，答复如下：
1、关于是否保留“临时工”的问题。《劳动法》实施后，所有用人单位和职工将全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有平等权利。因此，过去意义上相对于正式工的“临时工”这一名称已不复存在。用人单位聘用临时岗位劳动者的，应当与劳动者签订劳动合同，并依法为劳动者建立各项社会保险，使劳动者享受相关福利待遇，但劳动合同期限可以不同。
工龄入职转正的规定是什么
工龄是指工作年限，从工作开始计算。试用期计入工龄，《劳动法》中有明确规定。工龄计算从入职第一天开始计算，与试用期长短无关。
在劳动关系中，有很多事关自身切身利益的事情是不容忽视的。一些比较有远见的员工在遇到实际困难时并没有开始考虑相关规定，就像有些员工从头开始一样。加入公司时，您会考虑您的服务年限。按工龄入职转正的规定，实际上是非常重要的法律常识。
1. 工龄后全职工作有何规定？
工龄是指工作年限，从工作开始计算。试用期计入工龄，《劳动法》中有明确规定。工龄计算从入职第一天开始计算，与试用期长短无关。
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇具有法律意义的是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指劳动者以工资收入为全部或者主要生活来源的工作时间。服务年限标志着员工工作时间的长短。它还反映了员工对社会和企业的贡献以及知识、经验和技术熟练程度。
2. 加入后会成为正式员工吗？
不。试用期与正式用工的区别在于，用人单位有权因劳动者未通过试用期而未支付经济补偿而解除双方劳动合同，而劳动者有权解除双方之间的劳动合同。双方提前3天。
《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限三年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限三年以上不满一年的，试用期不得超过；无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。
同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同仅限于完成一定的工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同期限。
3、如何签订劳动合同？
（一）签订劳动合同前的知情权。劳动合同签订前，劳动者有权了解用人单位的有关规章制度、劳动条件、劳动报酬等，用人单位应当如实说明。用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识、技能、工作经历等，劳动者应当如实说明情况。
（二）劳动合同文本和文本劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同起草。用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当同时用中文或者外文书写。当事人另有约定的，从其约定。中外文劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，双方各执一份。
（三）劳动合同的主要条款劳动合同应当具备下列条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止条件；
（七）违反劳动合同的责任。除前款规定的必要条件外，劳动合同当事人可以协商约定其他内容。
劳动合同必要条款不齐全，但不影响主要权利和义务履行的，劳动合同成立。
由此可见，工龄的计算不应从员工转为正式员工后开始。试用期内的时间也应当计入职工工龄的计算范围。因此，公司今后在计算员工工龄时，员工本人只需记住与用人单位建立事实劳动关系的具体时间，你的工龄就从该日期开始计算。
劳动法规定的试用期和转正是什么关系
【法律法规】
《劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十九条劳动合同期限为三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限为三年以上、无固定期限的长期劳动合同的，试用期不得超过六个月。
第二十条劳动者试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于所在地最低工资标准雇主的。
第八十三条用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。违法约定的试用期已满的，用人单位应当以劳动者试用期内的全月工资为标准。超过法定试用期的，应当向劳动者支付补偿金。
《**劳动合同法实施条例》
第十五条劳动者试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于最低工资标准在雇主所在地。
第三十六条对违反劳动合同法和本条例行为的投诉、举报，由县级以上地方劳动行政部门按照《劳动保障监察条例》的规定处理。
【案例分析】
根据法律规定，一年的固定期限合同只能约定最多2个月的试用期。这里，根据立法原则，超过一年的数字计入原始数字。
那么现在你领取6个月的试用期工资，用人单位就违反了第83条的规定。
上述法律对如何赔偿也规定得非常明确。比如试用期工资2400元，正式工资3000元。您又收到了4 个月的试用期工资。先补上这4个月的差额，即600*4=2400元，然后支付违法的4个月的赔偿金，即3000*4=12000元。总共是12000+2400=14400元。
【建议】
差额补上是自然的事，但12000元的补偿和你在单位工作的实际情况只有你自己知道。如果一年后就打算换公司，建议要求赔偿。如果你想在这个公司长期发展，建议跟HR说清楚。不是你不知道公司要承担什么责任，而是你为了更好地将青春奉献给公司而慷慨地放弃了。光彩。
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