非因工伤病假后,公司需给医疗补助吗（非因工伤病假后死亡赔偿）

2024-08-02 16:47:56 律师团队 837 次浏览

最近经常有朋友私信询问非工伤休假后公司是否需要提供医疗补贴。今天小编整理了以下内容，希望能够对大家有所帮助。

本文目录一览：

1、非工伤休假后公司是否需要提供医疗补贴？ 2.劳动法对工作期间突发疾病有哪些规定？ 3、2023年新劳动法关于病假的规定有哪些？

非因工伤病假后，公司需给医疗补助吗

您好，医疗补贴和伤残补贴是工伤职工应享受的福利。没有在工作中受伤的员工不应该享受它。

对于非因工受伤，公司没有义务支付医疗补贴和伤残津贴。只有工伤达到5级至10级，本人主动要求解除合同，或者合同期满不再签订，才能祝您生活平安、财源广进。滚动

《企业病工伤医疗规定》第一条为了保护企业职工非因工负伤期间和期间的合法权益，根据第二十六条的规定，制定本规定。以及《**劳动法》中的29。第二条医疗期是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作医疗、休息且不得解除劳动合同的期限。第三条企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作医疗的，按照实际工作年限给予三个月至二十四个月的医疗期。已工作年限及在单位工作年限。（一）实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，为三个月；如果超过五年，那就是六个月。（二）实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限不满五年的，减免六个月；五年以上十年以下的，九个月；十年以上十五年以下者，十二个月。十五岁以上二十岁以下的，为十八个月；二十岁以上的，是二十四个月。第四条三个月的医疗期，按照六个月内累计病假时间计算；六个月的医疗期，按照十二个月内累计病假时间计算；九个月的医疗期，按照十五个月内累计病假时间计算；两个月期间按照18个月内累计病假时间计算； 18个月期限按照24个月内累计病假时间计算； 24个月期间将根据30个月内的累计病假时间计算。第五条企业职工医疗期间的病假工资、疾病救助费和医疗福利按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残，经医生或者医疗机构诊断患有难以治疗的疾病，在医疗期间终止医疗，无法从事其他劳动的。从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，应当由鉴定委员会参照工伤、职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被认定为一至四级人员的，应当辞去工作岗位，解除劳动关系，办理退休、辞职手续，享受退休、辞职福利；被认定为五级至十级的人员，在医疗期间不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残，经医生或者医疗机构诊断患有难治性疾病，医疗期满后，由劳动鉴定委员会进行鉴定。劳动能力参照工伤、职业病致残程度鉴定标准。被认定为一级至四级的，应当辞去劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、辞职手续，享受退休、辞职福利。第八条医疗期满仍未康复的，终止劳动合同的经济补偿按照有关规定执行。第九条本规定自1995年1月1日起施行。劳动部1994年12月1日发布第：号。劳动和社会保障部（含劳动部）发布第：号。 1994年12月1日实施。 1995 年1 月1 日（** 规定）

评定为5级至10级的，合同解除或终止时须缴纳医疗补助费。可以查阅劳动部办公厅关于有关问题解释的通知劳动部文件[1996]354号

我们在江苏省提供一台。详细信息将取决于您当地的政策或咨询机构。《江苏省合同条例》第三十九条：因工患病或者非因工负伤医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认该人丧失或者部分丧失劳动能力，无法从事劳动的在原工作岗位上，也不能从事用人单位另行安排的适当工作。用人单位依照本条例第三十条第一款第（一）项规定解除劳动合同的，除依照第三十八条规定给予经济补偿外，还应当向劳动者提供经济补偿。赔偿不少于六个月。工资的医疗补助费。如果是重病或者绝症的，就应该增加医疗补助。大病增加额不低于医疗补助费的50%，绝症增加额不低于医疗补助费的100%。第四十条经济补偿、医疗补助的标准按照劳动合同终止或者终止前十二个月职工月平均工资计算。劳动合同实际履行期限不足十二个月的，按照实际履行期限计算。月平均工资不得低于当地最低工资标准。职工在本单位工作不满一年的，按一年计算。

是时候给予药物补充了。根据《劳动法》第二十六条规定，劳动者患病或者非负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，用人单位可以终止劳动。合同，但必须提前30 天以书面形式通知他。应以正式方式通知雇员；第二十八条规定用人单位应当按照国家有关规定提供经济补偿。经济补偿的具体数额，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，用人单位在本单位工作每满一年，应当支付相当于一个月工资的经济补偿，同时还应当支付少于六个月工资的医疗补助金。对于重病、绝症的人员，医疗补助费用也应该增加。大病患者增加额不低于医疗补助费的50%，绝症患者增加额不低于医疗补助费的100%。

上班期间突发疾病，劳动法有何规定

法律分析：劳动者与用人单位建立劳动关系。劳动者在本单位工作期间突发疾病的，用人单位应当依法享受医疗期。用人单位在患病期间要求解除劳动合同的，解除劳动合同属于违法行为。劳动合同需要继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付补偿金，并每工作一年支付两个月的工资。劳动者非因工患病或者负伤，超过规定的医疗期不能从事原工作或者不能从事用人单位安排的其他工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，用人单位可以依法解除劳动合同。应当向劳动者支付经济补偿。赔偿。

法律依据：《**劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者不能工作的相关原因。劳动者受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不胜任工作岗位，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级****公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照用人单位支付经济补偿金的标准计算。职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。