劳动合同无效工资（无效劳动合同怎么赔偿）
最近经常有朋友私信询问劳动合同无效由谁认定以及加薪但不变更劳动合同的法律后果相关问题。今天小编整理了以下内容，希望能够对大家有所帮助。
无效劳动合同由谁认定
实践中经常出现劳动合同的情况。很多人可能不知道该怎么办。最重要的一点是劳动合同的有效性。如果无效，则缺乏有力的证据，但并不是所有人都能判定劳动合同的有效性，但劳动合同的无效由谁来判定呢？下面，法律快报小编就为您详细介绍一下，希望对您有所帮助。
一、无效劳动合同由谁认定
根据《劳动合同法》第二十六条第二款：对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者****确认。
无效的劳动合同自订立之日起就不具有法律效力，但并不是所有人都有权宣告劳动合同无效。特别是，订立劳动合同的双方无权判断合同是否有效。根据该条规定，劳动合同只能宣告无效。 ****或劳动仲裁委员会决定。
劳动争议的处理程序为先行劳动仲裁，即因劳动合同效力发生劳动争议的，应当先行劳动仲裁。如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起15天内向****投诉。诉讼由****决定。
二、何谓无效劳动合同
无效劳动合同，是指当事人订立但法律效力未经国家认可的劳动合同。一般合同一经依法成立，即具有法律约束力。但即使无效合同成立，也不具有法律约束力，不具有履行效力。无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。根据合同内容，违反法律、行政法规以及以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。根据合同无效的程度，分为完全无效和部分无效两类。
《劳动法》第十八条明确规定：“无效劳动合同自订立时起，不发生法律约束力。”
因此，无效劳动合同不受国家法律的承认和保护。劳动合同被确认无效的，法律后果是：
1、根据劳动合同法规定，劳动合同被确认无效且劳动者已经工作的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位没有类似岗位的，按照本单位上一年职工平均工资确定。
2、因劳动合同一方或者双方的过错造成劳动合同无效。法律过错是指法律关系主体主观上违法的行为，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的过错，也可能是双方的过错。这是当事人主观原因造成的结果。因此，对于无效劳动合同，在确认其无效的同时，给对方造成损害的，应当由过错方承担责任。
三、无效劳动合同的法律责任有哪些
因用人单位过错订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：
1、劳动者工资收入损失的，按照劳动者应得工资收入支付工资，并按应得工资收入的25%加发补偿费；
2、劳动者劳动保护福利损失的，按照国家规定补充劳动者的劳动保护津贴和用品；
3、劳动者遭受工伤或者失去医疗的，除按照国家规定给予劳动者工伤和医疗外，还应当给予劳动者相当于医疗费用25%的补偿金。花费；
4、女职工、未成年工身体健康受到损害的，除按照国家规定在治疗期间提供医疗外，还应当支付其医疗费用25%的补偿；
5、劳动合同规定的其他补偿费用。
以上是《法律快报》编辑为大家整理介绍的关于“劳动合同无效由谁认定”等相关法律知识。综上所述，劳动合同的效力是由劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会确认的。不是每个人都可以宣告合同无效。无效劳动合同自订立之日起不发生法律效力。如果您还有其他法律问题，请随时咨询法律快讯，我们将有专业律师为您提供帮助。
调薪但未变更劳动合同的法律后果
在我们的日常工作中，公司因各种原因调整薪资的情况是很常见的。当我们加薪时，我们通常会更改劳动合同。那么劳动合同不变更有什么法律后果呢？下面就让法律快报小编为您带来关于不变更劳动合同情况下调整工资的法律后果的相关内容。让我们来看看。
一、调薪但未变更劳动合同的法律后果
如果用人单位与劳动者就工资调整问题达成一致，则需要签订新的劳动合同，这样工资调整对双方来说都是合法的程序。
《**劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。劳动合同变更应当采用书面形式。
用人单位和劳动者各保存变更后的劳动合同文本一份。
如果加薪后不签订新的劳动合同，这是违法的。
二、劳动合同变更注意事项
劳动合同履行期间，订立合同的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的，劳动合同的工作内容、岗位、劳动保护、劳动条件、工资报酬原劳动合同应当变更。及其他相关条款。当与用人单位签订的劳动合同尚未到期，但劳动内容发生重大变化，劳动环境、劳动强度与双方原签订劳动合同时所依据的客观情况有显着差异时，本案，有必要提出变更劳动合同的。内容合法合理。
变更劳动合同时，根据有关劳动法律、法规的规定，应注意以下几点：
1、变更应当在劳动合同有效期内进行；
2、遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件；
3、必须按照法定程序进行。您可以依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明拟修改的条款及变更原因，并给予对方合理的回应时间。双方在期限内回复并表示同意变更的，双方即可就相关变更事项达成一致，并签订书面协议，经双方签字盖章，变更协议即生效。
4、劳动合同变更后，变更后的新条款取代原条款，原条款失去法律效力。但合同变更时未变更的旧条款仍然有效。
经双方协商仍不能就变更劳动合同达成一致的，劳动者可以依法请求解除劳动合同，但根据《**劳动法》第31条的规定，必须在劳动合同生效后30日内书面通知用人单位。进步。
三、用人单位可以调岗调薪的情形
(一)用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致
《劳动合同法》 第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。劳动合同的变更必须采用书面形式。”
因此，只要用人单位与劳动者协商一致，无论原劳动合同有什么规定，用人单位与劳动者都可以变更劳动合同内容、调整岗位和工资。
在员工管理过程中，尊重员工的感受，让员工在公司找到归属感，应该是公司日常管理中最值得关注的一点。用人单位调整工人的岗位和工资，努力与工人达成共识，是最明智的选择。
(二)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作
这种情况下，用人单位若想调整员工岗位，必须同时满足以下条件：
1、劳动者患病或非因工负伤
指非因工生病或受伤的工人。工人因工作受伤的，需按照《工伤保险条例》的规定处理。
2、在规定的医疗期满后
必须在医疗期满后。在医疗期间，用人单位无权擅自为劳动者安排其他工作。《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》规定，医疗期是指企业职工因工生病或者非因工负伤，停止工作治疗、休息，不得解除劳动合同的期限。
3、医疗期满后，劳动者不能从事原工作
职工在医疗期间，用人单位无权为职工安排其他工作。劳动者医疗期满后仍具有劳动资格的，用人单位不得另行安排工作。只有当劳动者不能胜任原工作时，用人单位才有权为劳动者安排其他工作。
以上是法律快报编辑为您带来的关于加薪但不变更劳动合同的法律后果的相关内容。大家在与公司签订劳动合同时，一定要注意合同中是否存在不利的情况，避免自己的合法权益受到侵害。欢迎咨询法律快讯相关律师，他们会给您专业的解答。
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