公司要给员工调换工作岗位合法吗（公司要给员工调换工作岗位怎么办）

2024-08-01 22:00:23 律师团队 835 次浏览

如果公司要给员工换工作，员工不同意，公司是否有权解雇他们？很多朋友都非常关心这方面的问题，整理了相关文章供大家参考。让我们来看看！

本文目录一览：

1、公司要给员工换工作，员工不同意。公司有权利解雇员工吗？ 2、根据劳动合同法的规定，工作调动是否需要经过劳动者同意？ 3、最新劳动法转岗要求

公司要给员工调换工作岗位，员工不同意，公司有权开除员工吗？

如员工不同意，用人单位不得强迫员工跳槽。强迫行为违反了劳动法的规定。劳动者可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，维护自身权益。工作调动是劳动合同内容的变更，需要得到员工的同意。员工有权拒绝。如果用人单位因此与你解除劳动合同，解除劳动合同属于违法行为，你可以要求经济补偿。

劳动合同法调动岗位是否征得员工同意？

1、调动是否需要得到员工同意？劳动合同变更，是指双方当事人对依法订立的劳动合同条款作出的修改、增加或者删除的行为。劳动合同变更包括协议变更和法定变更两种情况。协议变更是指双方必须协商达成协议；法定变更是指出现法律规定的事由时，当事人一方可以依法提出变更（变更）劳动合同的规定。内容还需双方同意）。无论是协议变更还是法定变更，都仅限于劳动合同某些内容的变更，不能改变劳动合同的当事人。因此，调动岗位必须得到员工同意。用人单位与劳动者在劳动合同中约定用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作内容或者岗位，双方发生争议的，用人单位应当提供证据证明转让完全合理。 2、什么情况下公司可以单方面调整仓位？职位变动属于劳动合同变更的一部分，因此一般情况下，职位变动应当按照《劳动法》第十七条的规定进行。在某些情况下，雇主可以在未经雇员同意的情况下更换雇员的工作。在劳动合同未变更的情况下，用人单位不得安排劳动者从事劳动合同规定以外的工作或者变换岗位。但下列情形除外：（一）发生事故、灾害，需要及时抢修或者救灾的； 2、因生产、工作需要，在内部组织之间或者工种、岗位之间临时调动； 3、法律、法规、规章规定的其他情形。司法实践中，当劳动合同明确规定了劳动者的工作岗位时，用人单位一般应当与劳动者协商变更劳动者的工作岗位，用人单位不能单方面改变劳动者的工作岗位。劳动合同对劳动者的工作岗位没有明确约定，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的，用人单位单方面改变劳动者工作岗位的，应当由用人单位承担。倡议。综上，公司因生产经营需要，将对部分员工岗位进行调整。这涉及到员工的个人利益。公司须征求其他各方意见并同意后方可办理相关手续。如果公司擅自调换职位，发生矛盾，员工可以向仲裁委员会寻求调解、仲裁。岗位调动属于劳动合同内容变更，应当签订补充协议予以明确。