劳动合同两年没签（劳动两年没签合同可以告么）
今天小编就为关注法律问题的同学准备了解答劳动合同无效的法律后果有哪些。如果两年不签劳动合同，后来又签了补充，我们一起来看看。
劳动合同无效的法律后果有哪些
我们都知道，合同被依法认定无效后，无效合同当事人的合法权益就无法得到法律的保护。那么，劳动合同无效有哪些法律后果呢？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，法律快报编辑整理了相关内容。我们一起来看看吧。
一、劳动合同无效的法律后果有哪些
一、支付劳动报酬。根据劳动合同法规定，劳动合同被确认无效且劳动者已经努力工作的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位没有类似岗位的，按照本单位上一年职工平均工资确定。
二是承担赔偿责任。劳动合同因劳动合同一方或者双方的过错造成劳动合同无效。法律过错是指法律关系主体主观上违法的行为，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的过错，也可能是双方的过错。这是当事人主观原因造成的结果。因此，对于无效劳动合同，在确认其无效的同时，给对方造成损害的，应当由过错方承担责任。
二、什么样的劳动合同是无效的
无效劳动合同分为完全无效和部分无效两种。根据《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的形式有：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同。
（二）以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
订立劳动合同时，一方当事人故意隐瞒真实情况或者故意制造假象欺骗对方，使对方受骗，产生与实际情况不符的认知和判断，从而同意的对于劳动合同来说，属于以欺诈手段订立的合同。威胁，是指一方以可能危及对方人身、财产安全的行为威胁对方，迫使对方在违背意愿的情况下与其订立劳动合同。无论是欺诈还是威胁，所订立的劳动合同违反了劳动合同成立原则；其后果是侵犯一方当事人的权益，因此这种劳动合同不具有法律效力。
部分无效劳动合同是指部分条款无效的合同。
根据第《劳动法》号第十八条的规定：“经确认劳动合同部分无效，在不影响其余部分效力的情况下，其余部分仍然有效。”另外，根据《劳动法》第十八条的规定，劳动合同无效，经劳动争议仲裁委员会或****确认。也就是说，劳动合同的无效不能由合同双方共同认定。
三、没有签劳动合同是否必须支付双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。这是《劳动合同法》对用人单位不与劳动者签订劳动合同的惩罚性规定。因此，即使因劳动者的过错导致双方没有签订书面合同，用人单位也应支付双倍的工资。
从这个意义上说，签订劳动合同是用人单位的义务，用人单位必须遵守；否则，无论何种原因不签订合同，用人单位均须承担双倍工资的法律责任。
然而，有一个例外。即使双方不签订劳动合同，用人单位也不必支付双倍工资。这种例外是：兼职工作。非全日制用工当事人可以签订口头协议；雇员也可以与一个以上的用人单位签订劳动合同；并且该劳动关系可以随时终止，无需支付经济补偿。当然，超过诉讼时效要求双倍工资的，劳动者就失去了胜诉的权利，用人单位也不必支付。
以上是法律快报小编为您详细介绍的关于劳动合同无效的法律后果。根据法律规定，合同无效后的法律后果主要包括返还财产、折价赔偿、赔偿损失等。重大法律后果。如果您还有其他法律问题，请随时咨询法律快讯，我们将有专业律师为您解答。
两年未签订劳动合同，后面又补签了
用人单位有义务签订劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，将承担双倍工资责任。那么，劳动合同两年没签，后来又重新签了？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，法律快报编辑整理了相关内容。我们一起来看看吧。
一、两年未签订劳动合同，后面又补签了
根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按月支付两倍工资雇员的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。
二、劳动仲裁时效是多久
根据劳动法相关规定：劳动者应当自知道或者应当知道权益受到侵害之日起60日内提起仲裁。签订补偿协议，且补偿协议约定的补偿支付期限届满，用人单位尚未支付补偿费用的，补偿金额自用人单位违反补偿协议之日起计算。但存在其他劳动争议的，仍自合同终止之日起计算。
三、员工没有签订劳动合同可以辞退吗
自用工之日起1个月内，劳动者收到用人单位书面通知后仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，且不支付经济补偿给员工。但是，劳动者必须依法按照实际工作时间支付报酬。
如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，而用人单位认为需要该劳动者，用人单位也将承担相应的风险。例如，员工可以因未签订书面劳动合同而要求双倍工资。
即使与劳动者订立了劳动合同，劳动者放弃了劳动合同所保障的权益，也会因违反强制性规定而无效。
以上是法律快报小编为您详细介绍的关于两年不签劳动合同再签的相关知识。综上所述，以上内容是两年不签劳动合同，以后再签。仲裁时效是多长？未签订劳动合同可以辞退员工吗？如果您还有其他法律问题，请随时咨询法律快讯，我们将有专业律师为您解答。
以上就是小编为大家带来的关于劳动合同无效的法律后果。劳动合同两年没签，后来又重新签了。希望对大家有所帮助。请关注了解更多相关信息。
