深圳法定陪产假多少天2020（深圳2021年陪产假多少天）

2024-08-02 04:03:18 律师团队 368 次浏览

今天小编为大家带来2023年深圳市劳动法新的陪产假规定（深圳市2023年最低工资标准）。希望对您有帮助，一起来看看吧！

本文目录一览：

1. 2023年深圳市劳动法新增陪产假规定2. 2023年深圳市最低工资标准3. 2022年深圳市劳动法基本工资和加班工资

深圳劳动法2023年陪产假新规定

法律主观：

2022年劳动法关于陪产假的规定如下： 1.陪产假的期限(1)上海陪产假为10天。例如，上海规定，符合法定条件生育的夫妇，男方享受10天陪产假。配偶在陪产假期间的工资应按照其正常出勤期间的工资支付。（2）**、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、山东、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省陪产假为15天。例如，山西规定，符合法定条件生育的夫妇，男方可享受15天陪产假。陪产假期间，您将享受与在职员工同等的待遇。 (3)湖南、四川陪产假为20天。例如，四川规定，符合法定条件生育的夫妇，男方可享受20天陪产假。陪产假视为出勤，工资和福利保持不变。（4）内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天。例如，广西规定，女方怀孕期间，男方享受5天产前检查和陪产假。女方生产后，男方享受25天陪产假。孩子在零岁至三岁期间，夫妻双方每年可享受总计10天的育儿假。（5）安徽、陕西陪产假因夫妻居住地不同而有所差异。例如，安徽规定男方为配偶享受10天陪产假，夫妻异地则享受20天。例如，陕西规定男方为配偶享受15天陪产假，夫妻异地则享受20天。二、陪产假待遇规定（一）男子在陪产假期间的工资、津贴、补贴和奖金，用人单位不得扣除。（二）男方参加生育保险的，在陪产假期间的生育津贴按照生育保险有关规定发放。未参加生育保险的，其陪产假期间的工资由用人单位按照生育保险标准支付。

法律客观：

深圳劳动法规定产假是多少天？产假是指职业女性产前产后的休假福利，一般为产前半个月至产后两个半月。对于晚婚生子的人来说，这种情况最多可以持续四个月。女职工生育时享有不少于九十天的产假。附：女职工最新产假规定，根据女职工特殊劳动保护有关规定：第一条为减少和解决女职工在分娩过程中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，特制定本规定。根据劳动法制定本条例。第二条本条例适用于**境内的国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织和其他单位（以下统称用人单位）及其女职工。第三条女职工禁止从事的劳动范围列于本条例附件。需要调整女职工禁止劳动范围的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准并公布。第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当加强对女职工的特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌劳动，并将本单位内属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。第五条用人单位应当合理安排怀孕女职工工作时间的休息时间，或者相应减少其劳动定额；经与女职工协商一致，用人单位可以调整女职工的工作岗位。第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其工作时间或者安排其上夜班。怀孕女职工在工作时间内的产前检查时间计入工作时间。第七条女职工生育后享受不少于14周的产假，其中生育前2周；如遇难产，可额外休2周产假；如果是多胞胎，每多生一个孩子，可额外享受两周产假。女员工怀孕不满4个月**（含人工授精）的，享受不少于2周的产假；怀孕超过4个月**（含人工授精）的，享受不少于6周的产假。第八条女职工生育、生育且用人单位参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上一年职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，按照用人单位上一年职工月平均工资标准支付生育津贴。女职工生育前或生育后按照工资标准支付工资。用人单位参加生育保险的，女职工生育、妊娠的医疗费用由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，医疗费用由用人单位支付。第九条女职工哺乳（含人工喂养）不满一周岁婴儿期间（以下简称哺乳期），用人单位不得延长其工作时间或者安排其上夜班。用人单位每日工作时间应当为哺乳期女职工安排不少于1小时的哺乳时间；多胞胎的，每增加一个婴儿，母乳喂养时间每天增加1小时。第十条国家鼓励女职工人数较多的用人单位建立女职工保健室、孕妇休息室、哺乳室等设施。第十一条用人单位应当至少每两年安排女职工进行一次妇女常见病检查，检查时间计入工作时间。第十二条县级以上安全生产监督管理部门负责对用人单位执行本条例附件所列女职工禁止劳动范围的情况进行监督检查。人力资源社会保障行政部门负责用人单位执行本条例第六条、第七条、第八条、第二条的规定。对第九条、第十一条规定的情况进行监督检查。

工会、妇女联合会依法监督用人单位遵守本条例的情况，协助行政部门开展工作，维护女职工的合法权益。第十三条用人单位违反本条例规定的，由县级以上国家政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门责令用人单位改正。可以对女职工处以每人1000元以上5000元以下的罚款，或者对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，向劳动行政部门申请调解、仲裁。并依法向人事争议调解仲裁机构提起诉讼，或者向***提起诉讼。第十五条用人单位违反本条例规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十六条本条例自每年之日起施行。 1988年7月21日国务院发布的第《女职工劳动保护规定》号同时废止。拓展知识：女工禁忌工作范围1、女工禁忌工作范围：（1）井下采矿作业；（二）体力劳动强度分级标准中体力劳动强度四级的作业； (3)每小时承重6次以上，每次负载超过20公斤，或间歇负载，每次负载超过25公斤。 2、女职工经期禁止从事的工作范围：（一）冷水工作分级标准中规定的二级、**、四级冷水工作；（二）低温作业分级标准规定的二级冷水作业、**级、四级低温作业；（三）体力劳动强度分级标准规定的**级、四级体力劳动强度的作业。三、女职工怀孕期间禁止从事的工作范围：（一）铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯工作场所空气中内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的；（2）从事抗癌药物和己烯雌酚生产、接触麻醉气体等易导致涉及**或胎儿发育异常的作业；（三）非密封源放射性物质作业、核事故、辐射事故应急处置；（四）高空作业分类标准规定的高空作业； (5)标准规定的冷水作业分类冷水作业；（六）低温作业分类标准规定的低温作业；（七）高温作业分类标准规定的第一、四级作业；（8）分类标准中规定的**、4级噪声作业；（九）体力劳动强度分级标准规定的**级、4级体力劳动强度作业； (10)密闭空间、高压舱作业或潜水作业，伴有强烈振动的作业，或需要经常弯腰、攀爬、蹲下的作业。四、女职工哺乳期禁止从事的工作范围：（一）怀孕期间禁止从事的工作范围第一项、第九项；（二）怀孕期间禁止从事的工作范围第三项；（三）工作场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒化学品浓度超过国家职业卫生标准的作业。

深圳市最低工资标准2023年

深圳市全日制从业人员最低工资标准为2200元/月，非全日制从业人员小时最低工资标准为20.3元/小时。

深圳的月工资等于月工资收入除以月工资天数乘以出勤天数。月工资天数等于365天减去104天，然后除以12月等于21.75天。法定节假日，用人单位应当依法支付工资。安排加班的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资。

《**劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

（一）安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；

（二）安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；

（三）安排劳动者在法定节假日工作并造成麻烦的，支付不低于工资300%的工资。

深圳劳动法2022底薪和加班费

法律主观：

深圳市2022年最低工资标准：深圳市2018年最低工资标准公布。全日制从业人员最低工资标准为2200元/月；非全日制从业人员每小时最低工资标准为20.3元。 /小时，新标准将于8月1日起实施。全日制劳动者小时最低工资标准提高3.3%，非全日制劳动者小时最低工资标准提高4.1%。 2022年深圳加班工资计算标准：计算加班工资时，日工资按月平均工作时间20.92天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。即“五一”期间每日加班工资的计算方法为：节假日加班工资=加班工资计算基数20.92300%休息日加班工资=加班工资计算基数20.92200%【注】现在（2008年）有11个法定节假日。日工资按月平均工作时间20.83天计算。节假日加班工资=加班工资计算基数20.83300%。休息日加班工资=加班工资计算基数20.83200%。有关的