劳动合同重新要签订新的内容合法吗怎么办（劳动合同重新要签订新的内容合法吗怎么办）

小编给您带来了一份劳动合同。签订新内容的新劳动合同合法吗？我们来看看相关文章。

本文目录一览：

1.《劳动法》第三十八条中的补偿内容详情2.《劳动合同法》中是否有规定在不改变组织关系的情况下终止劳动合同的规定？ 3、签订新内容的劳动合同是否合法？

劳动法第38条赔偿内容细则

劳动法第三十八条规定的辞职补偿，主要按照劳动者在本单位工作的时间和工资计算。用人单位每工作满一年，应当向劳动者支付一个月的工资，工作满六个月后，用人单位应当向劳动者支付一个月的工资。但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，按0.5个月计算。

员工辞职要注意什么？

1、在协议中明确谁申请解除劳动关系

根据法律规定，劳动者提出解除劳动合同的，不需要经济补偿；但用人单位提出解除劳动合同的，应当每年向劳动者支付一个月的标准经济补偿金。

二、经济补偿问题的处理

涉及经济补偿的，根据第《最高院关于劳动合同法的司法解释三》条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同的程序、支付工资、加班费、经济补偿或者补偿等事项达成的协议，不违反法律。行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的行为，应当视为有效。因此，只要双方能够就经济补偿达成一致，不按照法律规定的标准履行的，也可视为有效。

3、补偿项目处理

最好在协议中列出所有赔偿项目，或者有“包括但不限于”、“以后不再发生其他纠纷”等表述，以便一次性解决。

通知程序必须到位

关于已到位的通知程序，最重要的是公司解除劳动合同关系，包括合同期满不续签、员工解聘，特别是不辞而别的情况。

应该说，《劳动合同法》第三十八条也对辞职作出了相关规定。但按照第三十八条规定辞职时，因公司未支付报酬、未缴纳社保，或者受到暴力胁迫的情况比较特殊。对从事劳动等侵犯基本合法权益行为的员工立即离职。公司也需要正常结算工资，其中很多做法都是要求对员工进行补偿。

**劳动法与**劳动合同法的区别：

1：《劳动法》和《劳动合同法》要么是一部法律的两个版本，要么是两部法律。目前，两项法律均正在实施中。事实上，两部法律的相关规定是统一的，可以在实践中运用。作为参考，

2：劳动法调整范围更大更广，涉及促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险福利、劳动争议等

3：劳动合同法的规定较为具体和可操作，仅涵盖劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特殊条款、集体合同、劳务派遣、劳动合同等。劳动关系领域的非政府组织。对全日制就业等方面作出规定。

法律基础

:

《**劳动合同法》（2012年修订）

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未按时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为职工缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度、强行进行高风险劳动，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需支付任何费用。提前通知雇主。

劳动合同法中有没有不转**组织关系就解除劳动合同的规定

劳动法中没有这样的规定。因此，以此理由作为解除劳动合同的约定，是违法的。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；

（五）有本法第二十六条第一款第（一）项规定情形的，劳动合同无效；

（六）依法追究刑事责任的。

劳动合同重新要签订新的内容合法吗？

劳动合同须重新签订新内容。应该是合法的，但必须经过双方。大家都一致认为这是一个好方法。签订合同。签约时，一定要注意合同中的内容。看看里面有没有你不敢接受的东西？尤其是在添加新内容时。一定要注意合同的细节。前后都是这样。以后我不会让任何事发生。借口是有的，所以我们在签订劳动合同的时候一定要高度重视这个问题。

以上就是小编为大家带来的内容。签订新内容的新劳动合同合法吗？希望它可以帮助我们。