劳动合同无效情形及其后果 企业拒签劳动合同怎么办（劳动合同无效情形及其后果 企业拒签劳动合同违法吗）

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劳动合同无效情形及其后果

劳动合同无效的情形及其后果。我国《劳动合同法》对劳动合同无效或部分无效的情形作出了规定。该法第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫或者乘人危险的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除其法律责任和排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者****确认。第二十七条规定劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。如果劳动合同无效，劳动者所付出的劳动是否就白费了？该法第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已经履行劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

企业拒签劳动合同 职工也可有主张

众所周知，签订劳动合同有利于维护用人单位和劳动者双方的合法权益。然而，一些公司拒绝与员工签订书面合同，以逃避义务和法律责任。然而，一旦发生劳动事故，用人单位的如意算盘不仅会落空，还会受到法律的严厉制裁。

案例回放：

公司拒绝签订劳动合同，员工担心自己的权益得不到保障。

案例1：范老师是密云县一家私营企业的员工。虽然企业规模很大，但一直不愿意与员工签订劳动合同。而自从去年7月份上岗以来，范老师的生活中就没有周末和节假日的概念了。原来，由于工作性质，公司要求他上班一天休息一天。即使恰逢国家法定节假日，他也得执行这个作息制度。不过，除了每月固定的工资收入外，公司并没有向范老师提供任何形式的加班补偿。

案例2：河北人马先生在**市一家储运公司工作12年。和范先生一样，他没有与公司签订劳动合同，单位也从未为他缴纳过保险。由于工资、假期等原因，马老师最终决定辞职。

上述两起案件的当事人一致提出这样的疑问：如果不与单位签订劳动合同，所失去的福利还能拿回来吗？

专家解读：

企业逃避合同是一种误解。员工可以依法主张自己的权利。

昭君律师事务所吴律师获悉此事后做出了这样的解释。一些企业认为，只要不签订合同，就不受劳动法的约束。事实上，这种想法是错误的。根据《劳动合同法》的相关规定，此类企业将面临更为严厉的处罚。

具体到本案两方当事人，虽然没有与公司签订劳动合同，但只要有证据证明其与公司存在事实上的劳动关系，双方就可以依据按《劳动合同法》相关规定向用人单位提起诉讼。签订书面劳动合同的单位要求双倍工资。由此看来，虽然没有签订合同，但工人的合法权益仍然可以受到法律的保护，而一些试图游离于法律之外的企业最终也会为其行为付出更大的代价。

吴律师还提醒劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式。明确规定了双方的权利、义务和责任。它是发生劳动争议时解决的重要依据。因此，签订合同是非常有必要的。本案范某、马某在入职时应要求所在公司签订劳动合同。如果企业坚持不签字，可以向企业所在地区、县劳动局劳动监察部门投诉；如果公司因此解雇员工，可以向区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失。

吴律师还针对案件具体情况做了详细分析。吴律师表示，我国目前实行三种工作时间制度：标准工作时间制度、综合工作时间制度和不定期工作时间制度。范老师的工作性质应该是综合工作时间，但无论哪种时间制度，在国家法定节假日期间，范老师都应该支付工人加班工资。根据《**市工资支付规定》的相关规定，范老师可以根据自己的月工资收入和每周实际工作时间计算出小时工资基数，并乘以3，确定自己应得的法定节假日工资。的加班工资。

对于马老师的经历，吴律师坦言，由于时间太长，要求用人单位为其额外缴纳保险的可能性较小。但根据《**市农民工养老保险暂行办法》第十五条规定，“因用人单位未参加养老保险或者未按照规定办理，用人单位和个人足额缴纳养老保险费，导致农民工未参加养老保险的，符合规定享受养老保险待遇的，用人单位应当按照本办法的标准给予补偿。”因此，马先生可以要求用人单位为其提供现金补偿。

延伸阅读：劳动合同

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