员工签劳动合同需要按手印吗（员工签合同需要按手印吗）

员工签劳动合同要按手印吗

　　一、员工签劳动合同要按手印吗

员工签订劳动合同时无需打指纹。签名和指纹具有相同的效果。如果签订劳动合同，则不需要采集指纹。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各保存劳动合同文本一份。

　　二、怎样查看劳动合同

查阅劳动合同的方式是到用人单位的人力资源部门。如果劳动合同是在用人单位所在地人力资源社会保障局备案的，可以持身份证到用人单位所在地人力资源社会保障局办理。对于劳动合同查询，通常在劳动合同备案时，劳动合同首页会加盖人力资源和社会保障局劳动合同备案印章。

法律快报提醒您，《劳动合同法》并没有规定劳动合同必须备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

　　三、劳动合同如何才有效

1、当事人具有相应的民事行为能力；

2、当事人意思表示真实；

3、劳动合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。

《劳动合同法》 第十条规定建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。

已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各保存劳动合同文本一份。

聘书等同劳动合同不能等同于劳动合同

如果公司只给员工出具聘用信，是否就意味着已经签订了书面劳动合同？根据《劳动合同法》规定，超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当支付双倍工资。雇佣信可以免除公司的责任吗？近日，上海市第二中级人民检察院对一起篡改劳动合同案作出终审判决，责令庆元道公司支付小吴未签订劳动合同期间双倍工资。 2007年9月，刚满20岁的小吴到庆原市一家公司上班，担任仓库管理员。公司支付小吴月薪1200元，后来调整为1650元。 2008年9月，庆原道公司以“违反公司纪律”为由将其解雇，并结束了双方劳动关系。当月，小吴向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付劳动合同签订前双倍工资。仲裁裁决维持了他双倍工资的请求。庆元道公司收到裁决书后提出异议，遂向一审检察官提起诉讼。一审判决后，该公司向市第二中学检察官提出上诉。庆原道公司称：2007年小吴在该公司工作时，公司向他发出了聘用信。聘书还记载了他的薪资结构、报到时间等，这份聘书相当于一份劳动合同。但**认为，仅凭雇佣信并不能体现双方的同意和协议的完成，不能等同于劳动合同。故认定双方未签订劳动合同，维持原判。 【法官解读】根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资月收入。自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。转载于**劳动仲裁网http://www.chinalabor.cc/39/n-6339.html