劳动法中开除员工怎么赔偿（劳动法 开除 老员工）
今天，小编为大家整理了劳动法规定的被解雇员工的补偿标准以及用人单位对被解雇员工的补偿标准。希望大家能够更好地了解这方面的情况。
本文目录一览：
1.劳动法规定的被解雇员工的补偿2.劳动法规定的被解雇员工的补偿标准3.被解雇员工的补偿标准
劳动法规定开除员工的赔偿
被解雇员工的补偿应为经济补偿的两倍，但前提必须是这是非法解雇工人的行为。经济补偿金的计算按照我国第《劳动法》号第四十七条的规定。工人每工作满一年需要支付一个月的工资。
1.被解雇的员工如何补偿？
被辞退职工的补偿标准为经济补偿金的两倍。
《劳动法》 第四十七条规定：
经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级****公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照用人单位支付经济补偿金的标准计算。职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限不得超过十二年。本条所称月工资是指职工被辞退或者解聘前十二个月的平均工资。
如果公司存在拖欠工资、克扣工资等违法原因，或者单方面调岗、降低工资，可以因生产经营困难等原因，迫使公司辞职或者终止。会有补偿，每年一个月工作的。薪水。如果公司少发工资或不发工资，员工可以因生产经营困难等原因被迫辞职或解聘，会有补偿，每工作一年发一个月工资。如果公司不提供劳动条件，变相跳槽，还可以用来强迫员工辞职，要求公司每工作一年支付一个月的工资。
2.什么情况下可以依法解雇员工？
以下情况，公司解约是合法的，不需要赔偿：
1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；
2、严重违反用人单位规章制度的；
3、严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
5、劳动合同无效；
六、依法追究刑事责任的
现实生活中，在用人单位工作的劳动者受到我国《劳动合同法》和《劳动法》的保护。用人单位应当严格按照劳动合同的内容履行义务，决不能非法解雇劳动者，否则劳动者可以要求一定数额的赔偿，赔偿按照经济补偿金的两倍计算。
希望以上内容对您有所帮助。如果您还有其他疑问，请咨询专业律师。
【法律依据】《**劳动合同法》
第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者要求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法老板辞退员工补偿标准
老板辞退员工的补偿标准如下：
1、经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿金；
2、职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级****公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为支付给职工的工资为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的期限不得超过十二年；
3、月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；
2、严重违反用人单位规章制度的；
3、严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的。
用人单位辞退员工时应当注意以下事项：
1、员工是否有严重不当行为，给公司利益造成严重损害。
2、无过错被辞退的员工，应提前通知并给予补偿。
3、因公司破产、经济裁员等原因解雇员工必须遵守法定程序。
4、关注是否存在法定不得辞退员工的情形，如女员工怀孕、产期、哺乳期等。
综上，被辞退员工必须按照相关规定给予相应的法律补偿。
[法律基础]：
《**劳动合同法》 第39条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；
（六）依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者追加支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者非因工患病或者负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；
（二）劳动者不胜任工作岗位，经培训或者岗位调整后仍不能胜任工作的；
（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。
员工被辞退补偿标准
用人单位辞退职工的补偿标准： 1、用人单位经济性裁员。被辞退的员工需要支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司工作年限，每满一年发一个月工资。支付。 2、无故辞退员工的，单位必须支付双倍经济补偿金。 3、因员工过错导致员工被解雇的，公司无需支付赔偿金。
什么情况下公司可以解除劳动合同？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；
2、严重违反用人单位规章制度的；
3、严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
五、有本法第二十六条第一款规定的情形造成劳动合同无效的，依法追究刑事责任。
3、劳动合同应当提前多久终止？
有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者追加支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者非因工患病或者负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；
2、劳动者不胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
3、订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。
4、什么情况可以辞退员工？
对于雇主来说，根据解雇员工的成本不同，有以下四种类型：
1、被辞退员工需要给予补偿的情况
用人单位违反劳动法有关规定，解除或者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同不能继续履行的，用人单位应当按照下列规定向被辞退的劳动者支付赔偿金：有法律规定。
2、被辞退员工需要支付补偿的情况
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向辞退职工支付补偿金：
（一）用人单位依照企业破产法的规定进行重整，并通过法定程序解雇职工的；
（二）劳动合同期满后，用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定续订劳动合同的条件的除外，劳动者不同意的除外更新；
（三）用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、被注销的；
（四）用人单位决定提前解散劳动者的，用人单位决定辞退劳动者。
3. 需要提前30天通知或支付代通知金作为补偿的情况
劳动者有下列情形的，用人单位只需提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资即可解除劳动合同：
（一）劳动者因工作以外的原因患病或者受伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；
（二）劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的
（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人不能协商一致变更劳动合同的。
4、不需要补偿/被辞退员工补偿的情况
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不经通知而解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的；
（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务的完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人危险等手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
（六）依法追究刑事责任的。
法律基础
：《**劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未按时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为职工缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度、强行进行高风险劳动，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需支付任何费用。提前通知雇主。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；
（六）依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者追加支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者非因工患病或者负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；
（二）劳动者不胜任工作岗位，经培训或者岗位调整后仍不能胜任工作的；
（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。
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