企业调岗要遵循哪些规则呢（企业调岗要遵循哪些规则和程序）

今天小编整理了一些企业调岗时应遵循的规则。希望对大家有所帮助。

本文目录一览：

1、企业转移岗位应遵循哪些规则？ 2.《劳动法》关于工作调动的法律规定。 3、企业随意调动工作岗位违反劳动法哪条规定？

企业调岗要遵循哪些规则

1、企业转移岗位应遵循哪些规则？

一、企业转岗必须遵循以下规定：

（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营需要的；

（二）岗位调整后职工工资水平与原岗位基本相同；

(3) 不带有侮辱性或惩罚性；

（四）不存在其他违法违规行为。

2.法律依据：《**劳动合同法》第35条

【劳动合同变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。劳动合同变更应当采用书面形式。

用人单位和劳动者各保存变更后的劳动合同文本一份。

2、企业调岗时应注意哪些事项？

企业调动岗位时应注意以下事项：

1、合理的工作调动须经单位与员工协商一致，变更须以书面形式并经双方签字；

2、转岗后，应保证劳动者的工资福利与转岗前基本相同；

3、用人单位与劳动者未书面同意变更工作岗位，但劳动者在调整后的工作岗位工作满1个月的，视为劳动者同意变更工作岗位；

4、变更后的合同内容必须符合法律、行政法规和国家政策，不得违反公序良俗。

劳动法关于调岗的法律规定

《劳动法》关于转岗的规定如下：

1、单位在未与员工达成一致的情况下对岗位进行重大调整的，员工有权拒绝；

2、单位因此单方面与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，必须支付赔偿金。

劳动法调动补偿如下：

1、用人单位向职工调动工作岗位，但调动的岗位不合理的，职工辞职时有权要求一定数额的补偿。但如果调动方案合理，主动辞职的员工将无法获得补偿。相关工人赔偿福利。如果调动合理，可以请求劳动仲裁委员会作出判决；

2、不接受调动或辞职的员工不一定需要支付补偿金。这是因为，如果公司违反解雇员工的规定，公司只需支付经济补偿即可。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的。

综上所述，调岗要根据具体情况而定。一般来说，除非劳动合同有明确规定或者双方就调动达成一致，员工的岗位不能随意调整。

[法律基础]：

《**劳动合同法》 第40条

【无过错解雇】有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者追加支付一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者非因工患病或者负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；

（二）劳动者不胜任工作岗位，经培训或者岗位调整后仍不能胜任工作的；

（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。

公司随便调岗违反劳动法哪一条

公司任意转移头寸的行为违反了《**劳动法》 第三十五条规定。

我国劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。劳动合同变更应当采用书面形式。用人单位和劳动者各保存变更后的劳动合同文本一份。

如果没有约定调整工作岗位，擅自改变员工工作岗位的行为违反了《劳动合同法》。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。工作岗位是改变劳动者工作内容的行为，因此是违法的。若具体工作内容未达成一致，双方将协商解决。

允许调动工作的情况包括：

1. 职位转让由双方协商一致。岗位是劳动合同的内容之一，用人单位与劳动者经双方协商一致可以调整岗位；

2、劳动合同已履行完毕，双方同意调动岗位。用人单位调整工作岗位，劳动者不反对且工作已履行1个月以上的，视为双方同意调动；

3、不能适应目前的工作岗位。劳动者不能适应工作岗位的，用人单位可以将其调动到其他岗位；

4、特殊时期女员工将调岗。女性员工在孕期、哺乳期、更年期享受特殊保护，并可调岗。

综上，《劳动法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。劳动合同变更应当采用书面形式。根据上述规定，用人单位和劳动者坚持平等自愿的原则，可以通过协商调整岗位和工作内容。

[法律基础]：

《**劳动法》第17条

订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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