债务律师团队龙小状长沙,龙小林律师
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- 在什么情形下,用人单位会聘用律师?
在什么情形下,用人单位会聘用律师?
本江湖小状认为在这些情形之下,企业会聘请律师作为法律顾问:
一、法律风险较大的企业,需提前进行法律风险防范。
例如:担保公司、建筑公司等标的动辄上千万上亿的企业。当然了,诉讼明显不是解决纠纷最好的方式,因为最好的方式是——防患于未然。所以,法律风险防范与控制正是企业最需要的服务内容。
二:专业律师提供顾问服务更冷静、客观。相比一般公司法务,法律赋予了律师更多的权利,例如:调查取证权、诉讼参与权等各方面的权利。
公司内部法务属企业员工,职责上有隐形边界。在做决择判断时,也因为公司内部人际关系或个人利益的掺合,而多有桎梏。专业律师则可以提供更为独立冷静的处理意见,相对来说更加客观、高效。
三:聘请律师也有利于商业往来平稳、安全达成。
就目前来说,多数用人单位是在非常需要不请不行的时候才请律师,也就是说不到万不得已的情况是不请律师的。
比如用人单位涉嫌犯罪了,主要责任人被抓了,被告知可以聘请律师,这时候,用人单位一般都会聘请律师的。因为不请不行。
还有就是被其他人和单位起诉了,案件比较复杂,不请律师理不清,这个时候,也有可能请律师。
也有自己单位有问题,需要咨询律师法律方面的问题,不咨询搞不清,只有请。
聘请律师是普通的民事关系,是否聘请没有强制性规定。
如果您有法律专业知识,没必要请律师。
如果您有专门的法务人员,也没必要请律师。
如果您对案件输赢无所谓,就不要请律师。
如果您的单位很小,业务很单一,经济收入又低,养不起专门的律师,可以不请律师,有问题了再说,请不请律师就事而论,也许必须请,也许不必要请,也许可请可不请。
1.专业律师是经过正规学习严格考试长期训练而成长起来的,经验丰富,能够自如应对。
2.一个单位的发展是逐步的,聘请专业律师担任常年法律顾问对单位的熟悉程度,直接决定着律师意见的准确程度,长期聘任有好处。
这个什么情况聘用律师说不清楚。
有些是发生纠纷、争议,但是有些公司一开始成立的时候就会聘请顾问律师,这个法律上没有规定,因为是否聘请律师是当事人自己意愿的表示。另外,往往聘请律师也是根据自身情况考虑。
一方面从单位设立到运营,直到最后注销。每时每刻都需要律师预防法律风险,将事前法律风险降到最低。另一方面对于突发事件、被侵权、被诉讼时,律师及时介入,近早保存证据,最大限度维护自己的合法权益,律师的作用至关重要。
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