劳动法有没有最新版的 最新劳动法新规定（劳动法最新的版本）
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本文目录一览：
1.最新劳动法是哪一年？ 2.2023年新劳动法条例完整版。3.2021年最新新劳动法条例。
最新劳动法是哪一年的
法律分析：最新劳动法于2018年修订，劳动经历了两次修改。第一次是2009年8月27日，第二次是2018年12月29日，也就是最新的劳动法。
法律依据：《**劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动法2023年新规定完整版
法律主体：
毫无疑问，员工工作一定时间后，可以享受一定的年假并领取工资。 1、2022年劳动法年假规定依据《职工带薪年休假条例》。职工工作满1年但累计不满10年的，年休假为5天；职工工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年假为15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。但有下列情形之一的，不能享受当年年休假：1、职工依法享受寒暑假，且休假天数超过年休假天数的； 2、员工请事假累计超过20天，单位未按规定克扣工资。 3、工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上总共； 4、工作满10年不满20年的职工，病假累计3个月以上； 5、工龄20年以上的员工，病假累计4个月以上。用人单位应当根据具体生产、工作情况，考虑职工的意愿，统筹安排职工的年休假。年假可集中安排，也可分段安排，但一般应安排在一年内。 2、职工享受带薪年休假的条件。机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户等的职工，连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保障职工享受年休假。 3、辞职时的年假工资。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，劳动者年休假完毕，未安排劳动者休年休假的，应当按照未休年休假天数计算。员工当年的工作时间和未休年假应当支付工资。但转换后不足一整天的部分，不支付未休年假的工资。换算方法为：（当年在单位已过去的日历天数365天）员工全年应享受的年休假天数-已安排的年休假天数今年。用人单位当年为职工安排年休假的，超过应休年休假天数的，不予扣除。
2021年最新劳动法新规
法律分析：为了保护劳动者的合法权益，全文对劳动者的工作年龄、工作保障、工资、工作时间、休息休假等规定了具体要求。建立劳动关系必须订立合同，以及劳动合同如何签订才有效。
法律依据：《**劳动法》
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第十条国家通过促进经济社会发展创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业事业单位和社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者扩大经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织就业、个体经营实现就业。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十八条下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。劳动合同被确认部分无效的，在不影响其余部分效力的情况下，其余部分仍然有效。劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者国务院确认。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十六条工资分配实行按劳分配的原则，实行同工同酬。工资水平随着经济发展逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。
第五十二条用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生法规和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，预防劳动事故，减少职业危害。
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