劳动法最低工资标准是多少钱（劳动法最低工资标准是多少一个小时）
劳动法规定的最低工资标准是多少？小编已经整理到这里了。希望对大家有所帮助。一起来了解一下劳动法规定的最低工资标准是多少吧！
本文目录一览：
1.劳动法最低工资标准是多少2.上海2023年基本工资最新标准3.上海一小时最低工资标准
劳动法最低工资标准是多少
两千一百元/月。
据华录网查询，劳动法采用的最低工资标准为2100元/月，非全日制从业人员小时最低工资标准为20.3元/小时。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报国务院备案。
上海底薪2023年最新标准
法律主观：
上海市最低工资标准为：全日制劳动者月最低工资标准为2480元，非全日制劳动者每小时最低工资标准为22元。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律客观：
《**劳动法》 第四十八条国家实行年度最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《**劳动法》 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资、经济补偿，并可以责令赔偿：（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
上海一小时最低工资标准
小时最低工资标准为23元。月最低工资标准为2590元；小时最低工资标准为23元。月最低工资标准不包含五险一金，由用人单位单独缴纳。月最低工资标准也不包括加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴、有毒有害等特殊工作环境的岗位津贴，以及伙食补贴、交通补贴等。下班了，还有住房补贴。
1、日工资与小时工资的换算
日工资与小时工资的换算为：
日薪：每月工资收入每月发薪天数
小时工资：每月工资收入（每月发薪天数8小时）。
每月发薪天数=(365 天- 104 天) 12 个月=21.75 天
2. 根据劳动法，小时工有哪些特殊权利？
优势一、可同时与多方签订合同
虽然《劳动合同法》规定，用人单位招用未解除劳动合同或者与其他用人单位解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，但该法同时指出，劳动者从事下列行为的，应当承担连带赔偿责任：非全日制就业雇员可以与一个或多个用人单位签订劳动合同；而且，后订立的劳动合同，不影响先订立的劳动合同的履行。
特权2.合同可以随时终止
虽然《劳动合同法》规定，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务、竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但该法还规定兼职雇员任何一方均可随时通知另一方终止雇佣关系；解除劳动关系时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
特权3.您可以在15天内要求付款
《劳动合同法》规定非全日制从业人员的小时报酬标准不得低于用人单位规定的最低小时工资标准；非全日制职工劳动报酬结算支付期限最长不得超过15日。该公司的做法不仅超过15天，而且支付的工资低于最低小时工资标准，显然是违法的。
特权四：可索取工伤赔偿
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者因工受伤的，依法享受工伤保险待遇。劳动者被认定为5级至10级残疾的，经劳动者与用人单位协商一致，可一次性支付伤残津贴及相关费用。
法律基础：
《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》
首月最低工资标准由2480元调整为2590元。以下各项不属于每月最低工资标准，由用人单位另行支付：
(一)加班工资。
（二）夜班津贴、夏季高温津贴和有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。
（三）伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴。
（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
第二次小时最低工资标准由22元调整为23元。小时最低工资标准不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
第三条月最低工资标准适用于全日制从业人员，小时最低工资标准适用于非全日制从业人员。
《最低工资规定》
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准。月最低工资标准适用于全日制从业人员，小时最低工资标准适用于非全日制从业人员。
第六条月最低工资标准根据当地职工及其家属最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、平均工资等因素确定和调整。从业人员数量、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应当根据公布的月最低工资标准，考虑单位应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费。同时，还应适当考虑兼职人员的工作稳定性。工作条件、劳动强度、福利等方面与全职员工的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体计算方法见附件。
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