劳动法规定的年假补偿（劳动法关于年休假补偿办法）

今天，小编整理了劳动法中有关年休假补偿规定的最新相关信息。年假补偿到底是2倍还是3倍，希望大家在这方面能够更加了解。

本文目录一览：

1.劳动法中年休假补偿标准2.年休假补偿是2倍还是3倍3.年休假补偿是3倍还是2倍

劳动法年假补偿标准

法律分析：用人单位不安排年休假或安排年休假经员工同意，为员工安排休假。休假天数少于应休年休假天数的，按照当年未休年休假天数的300%支付职工工资；包括雇主在正常工作期间未休年假的工资。收入。用人单位安排劳动者享受年休假，劳动者因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以仅向劳动者支付正常工作期间的工资。

法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位未经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，按未休年休假天数计算。职工当年应当享受的年休假天数按照日工资计算。收入的300%作为未休年假工资支付，包括雇主在雇员正常工作期间支付的工资。用人单位安排劳动者享受年休假，劳动者因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以仅向劳动者支付正常工作期间的工资。

年假补偿是2倍还是3倍

法律分析：年假是否应支付工资两倍或三倍取决于年假性质的确定。如遇法定节假日，发三倍工资；如果被视为休息日，将支付两倍的工资。年休假，法律上称为带薪年休假，在法律条文和单行条例中都有明确规定。明明是法定节假日，应该发三倍工资。单位应当根据生产工作的具体情况，考虑职工的意愿，统筹安排职工的年休假。年假可以一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确需跨年安排职工年休假的，可以跨年安排。单位因工作需要确实无法安排职工休年休假的，经职工同意，可以不安排职工休年休假。职工应休年休假天数，单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。

法律依据：《**劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工资的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件工资标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少有1天休息时间。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息办法。

第四十条用人单位应当依法安排劳动者在下列假期休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（4）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他节假日和节假日。

第四十一条用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每天工作时间不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，应当在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间。延长工作时间每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

年假补偿规定是三倍还是二倍

每位上班族工作一段时间后，按照国家规定享有年休假权利。未休年假补偿如何规定？赔偿是三倍还是两倍？以下是我为您整理的年假补偿规定。相关资料多少次了，希望大家喜欢！

年假补偿规定是多少倍？

《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条规定：用人单位未经劳动者同意安排年休假或者安排劳动者年休假天数少于应休年休假天数的，用人单位根据职工日工资计算职工本年度未休年休假天数。支付未休年假工资的300%，其中包括用人单位在员工正常工作期间支付的工资。

根据该法律规定，员工辞职或者提起仲裁申请要求公司支付带薪年休假时，可以要求工资补偿的200%，而不是300%。

同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年假工资的日工资收入，按照职工月工资除以每月发薪天数（21.75天）折算。前款所称月工资是指用人单位支付未领取年休假工资前十二个月内职工扣除加班工资后的月平均工资。用人单位工作不满12个月的，按实际月计算平均工资。

年假补偿服务年限的确定

1、职工社会保险缴纳记录。社保经办机构的职工社会保险缴费记录是综合确定职工工作年限的重要依据。从记录中可以清楚地确认员工参加工作的开始时间，以及每个阶段在同一或不同雇主的工作经历。

2、劳动者与用人单位签订的劳动合同。由于劳动合同期限是劳动合同的基本内容之一，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动合同中确定的合同期限实质上就是劳动者的工作年限。

3、《职工名册》 用人单位制作的《职工名册》包含了职工的入职开始时间、劳动合同期限等内容，是确定职工工作年限的依据之一。

4、用人单位出具的解除（终止）劳动合同的证明。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同时，以在单位工作年限为解除（终止）劳动合同的证明。本书的基本术语之一。该内容也是确定员工工作年限的依据之一。

关于年假的法律规定

1.什么是年假？

年假是指每年给予员工一次的休假。即机关、集团、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户等连续工作一年以上的职工，可享受带薪年休假。单位应当保障职工享受年休假。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日正式实施。《条例》还指出，带薪年休假不包括国家法定节假日和其他相关规定。

2、员工带薪年休假规定

第一条为了保障职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法、公务员法，制定本规定。第二条机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户等职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假） 。单位应当保障职工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作时间同等的工资收入。第三条职工工作满1年不满10年的，享受5天年休假；工作满10年不满20年的，享受10天年休假；工作满20年以上的，可享受15天年假。

3、国家法定节假日和休息日不计入年休假。

第四条职工有下列情形之一的，不得享受当年年休假：

（一）员工依法享受寒暑假，且休假天数超过年休假天数；

（二）员工请事假累计超过20天且单位未按照规定克扣工资的；

（三）工作满1年不满10年的职工，病假累计2个月以上；

（四）工作满10年不满20年的职工，病假累计超过3个月的；

（五）累计工作20年以上的职工，病假累计4个月以上。

第五条单位应当根据生产工作的具体情况，考虑职工的意愿，统筹安排职工的年休假。年假可以一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确需跨年安排职工年休假的，可以跨年安排。因工作需要，单位确实无法安排职工休年休假的，经职工同意，可以不安排职工休年休假；职工应休而未休的年休假天数，用人单位按照职工日工资收入的300%支付。假期工资。

第六条县级以上地方人力资源部门、劳动保障部门依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

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5. 索取年假补偿的时效是多少？

以上是小编为您带来的最新劳动法关于年假补偿的规定。年假补偿是2倍还是3倍？希望对您有所帮助！