用人单位签订无效合同的法律后果（用人单位签订无效劳动合同）

和单位签劳动合同怎么签

　　一、和单位签劳动合同怎么签

与单位签订劳动合同的方法如下：

1、发包单位的合法性签订劳动合同时，应仔细核对企业是否已在工商部门登记以及企业登记的有效期。否则，所签订的劳动合同为无效合同。

2、依法订立劳动合同。只有标的物合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才具有法律效力。违法劳动合同无效，不受法律承认和保护。

3、合同双方地位平等在订立劳动合同过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有实现平等地位，签订的劳动合同才是公平的。

4. 合同的订立必须采用书面形式。劳动合同有一定期限，劳动关系十分复杂，涉及内容较多。采用书面形式使权利和义务明确、具体，有利于合同的履行。一旦发生纠纷，有完善的记录，方便纠纷的解决。

5、合同的特殊性。劳动合同条款必须准确、清晰、完整、易于理解。不能使用缩写、替换或含糊不清的词语。否则，在劳动执行过程中可能会产生误解或曲解，从而造成不必要的不便。纠纷给用人单位和劳动者双方造成损失，也给合同纠纷的解决带来困难。

　　二、劳动合同无效的情形有哪些

法律快讯提醒您，劳动合同无效的情形有以下几种：

1、合同主体不合格。如果用人单位提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，用人单位不具备**资质等。

2.合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会公共利益。

3. 意思不真实。劳动合同是双方协商一致的产物，应当是双方意思表示的真实体现。

4、合同形式不合法。是指劳动合同不采用书面形式，当事人未实际履行主要义务，或者依法或者当事人要求应当认证的劳动合同未经认证等。

　　三、没签劳动合同怎么赔偿

未签订劳动合同的赔偿：用人单位受雇满一个月未签订劳动合同的，自满一个月后次日起，应支付劳动者双倍工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。

《劳动合同法》 依照第十条规定建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

无效劳动合同劳动者无须履行

员工无需履行无效劳动合同

为切实保护农民工合法权益，3月6日，省劳动和社会保障厅相关负责人提醒农民工进城务工必须签订劳动合同与雇主联系，但签字时必须确认。签订的合同是否有效？劳动合同无效的，劳动者无需自始至终履行。

据悉，无效劳动合同是指不发生法律效力的劳动合同。根据《劳动法》的规定，下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同；以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同无效，应当经劳动争议仲裁委员会或者国务院劳动争议仲裁委员会确认。无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。也就是说，劳动者无需自始至终履行无效劳动合同。劳动合同被确认部分无效的，在不影响其余部分效力的情况下，其余部分仍然有效。

因用人单位的过错订立无效合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。具体包括：劳动者工资性收入损失的，按照劳动者本人工资性收入给付，并按劳动者应得工资性收入的25%额外给予补偿；职工丧失劳动保护待遇的，按照国家规定支付工资。补充工人的劳动保护津贴和用品；劳动者遭受工伤或者丧失医疗待遇的，除按照国家规定为劳动者提供工伤和医疗待遇外，还应当给予劳动者医疗费用25%的补偿；女职工、未成年工身体健康受到损害的，除按照国家规定在治疗期间提供医疗外，还应当支付其医疗费用25%的赔偿；劳动合同规定的其他补偿费用。

延伸阅读：劳动合同