无效劳动合同概述 有效劳动合同应具备的条款有哪些（无效劳动合同概述 有效劳动合同应具备的条款）

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无效劳动合同概述

劳动合同无效，是指劳动合同因不符合或者不完全符合劳动合同效力的条件而不能产生当事人预期的法律效力的情况。主要表现在：

（一）无效劳动合同缺乏有效劳动合同的条件

劳动合同要有效成立，必须符合劳动法规定的有效条件，即：主体资格、意思表示自愿、真实、内容合法、合规四个要求。完整，并且表格必须符合法律要求。 1、可能导致劳动合同不能成立的。

（二）无效劳动合同不具有当事人预期的法律约束力

无效劳动合同不具备有效的要素，不能对当事人产生有效合同的约束力。但这并不意味着无效的劳动合同不会产生任何法律效力。作为一种法律事实，必然会引起当事人之间的法律责任问题，即造成劳动合同无效的一方因过错而向对方承担民事责任，甚至可能引发行政责任。关于行为的严重性。和刑事责任问题。

有效劳动合同应具备的条款

《劳动法》 第十九条规定劳动合同应当采用书面形式订立，并应当具备下列规定： （一）劳动合同期限。劳动合同期限是指劳动合同的有效期。劳动合同期限分为固定期限、无限期和以完成一定工作量为期限。固定期限劳动合同，又称固定期限劳动合同，是劳动合同双方当事人明确约定合同起止日期的劳动合同。期限届满，合同即告终止。劳动合同期限一般为1年、3年、5年、8年。开放式劳动合同又称无固定期限劳动合同，是劳动合同当事人仅约定合同起始日期，不约定终止日期的劳动合同。只要不存在法律、法规或者合同规定允许变更、终止或者终止劳动合同的情形，用人单位解散的，当事人不得擅自变更、终止或者终止劳动关系。限于完成一定工作的劳动合同，是指劳动合同双方以完成一定工作或者项目为合同起止日期的劳动合同。合同没有明确规定合同的开始和结束日期。某项工作或项目完成之日为合同终止之日。 （二）工作内容。用人单位对劳动者提供劳动的具体要求，如工作岗位、劳动数量和质量、工作任务等。 （三）劳动保护和劳动条件。用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动保护措施和工作环境。 （四）劳动报酬。包括职工应享受的工资、奖金、津贴和其他福利，不得低于国家标准。 （五）劳动纪律。是用人单位制定的劳动者必须遵守的内部劳动规则。一般情况下，用人单位依法制定劳动规章制度。 （六）劳动合同终止条件。即法律规定或双方协商一致的合同终止条件。 （七）违反劳动合同的责任。即因过错导致劳动合同不能履行或者履行不当，当事人应当承担的法律责任。上述条款属于劳动合同中的强制性条款。此外，法律还规定当事人可以协商约定其他内容。如试用期条款、商业秘密和专有技术秘密保密、禁止同业竞争条款等。

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