律师行业工作调研 法律尽职调查的工作流程包括（律师行业工作调研 法律尽职调查的工作流程是什么）

最近，经常收到朋友私信询问律师行业工作调研和法律尽职工作流程等问题。今天小编整理了以下内容，希望能够对大家有所帮助。

本文目录一览：

1.法律尽职调查的工作流程2.律师就业前景分析3.律师行业发展中的问题

法律尽职调查的工作流程

法律分析：法律尽职调查一般分为三个阶段：准备阶段、实施阶段和报告发布阶段。

1. 准备阶段

在准备阶段，律师应完成以下工作：

成立法律尽职调查项目组，根据尽职调查委托内容和项目实施方案，审查、检索相关法律法规及其他规范性文件，总结需要调查分析的法律要点；

将基本尽职调查流程、项目团队名单、***、人员分工等形成书面材料，提交给委托人，以便委托人充分了解尽职调查人员的工作流程，增加相互信任；

参加客户组织的项目协调会议，了解客户的项目实施计划，并与尽职调查团队进行联系和沟通；

根据项目实施计划，特别是项目的性质和目的，制定和完善尽职调查计划，并确定需要向目标公司提交的初步信息清单。尽职调查团队可以提前准备一份初步的材料清单，大致包括目标公司的成立及历史、主体的各项法律资格、股东、对外投资、主要资产、关联公司及关联交易、财务状况、企业经营情况、重要合同、债权、债务及担保、税务、保险、知识产权、重大诉讼仲裁及行政处罚、环境保护、劳动关系等概况。不同项目、不同交易结构、不同行业有不同的规定。尽职调查清单。根据上述材料清单，律师应根据每个项目的具体情况进行深入分析，设计出符合个案要求的法律事实清单。清单既要详细、全面，又要保证可操作性。尽职调查实施阶段，可根据实际情况对尽职调查清单进行补充。

与客户沟通数据准备情况；

起草客户与目标公司之间的保密协议。

2、实施阶段

按照确定的尽职调查方法和清单，利用多种渠道收集数据和信息。有关各方提供的文件、资料应当与原件核实一致，并由提供者签名或者盖章。 **部门提供或披露的信息如需要目标公司配合核实，如房产、土地等，应提前与客户沟通或在招标文件中注明。由于尽职调查往往不涉及诉讼，也没有案件受理通知书，律师在调查中很难获得政府相关部门的配合；

对目标公司的经理和员工进行访谈并准备访谈笔录；

准备工作底稿；

审查尽职调查信息，分析已获得的信息，并确定是否需要进行额外调查；

与各个尽职调查团队就常见问题交换意见。

3. 报告阶段

律师在收集充分的相关资料后，应当运用专业的手段和方法进行法律分析，确定已核实的事实、待核实的事实和未核实的事实。根据分析结果形成结论性法律意见书，对交易中存在的和可能存在的法律问题和风险发表意见，提供有效的解决建议，为委托人提供有意义的指导。

主要包括以下两个方面：

根据调查获得的信息撰写尽职调查报告；

与客户就尽职调查报告进行沟通并完善尽职调查报告。

法律依据：《**律师法》 第三十八条律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密和商业秘密，不得泄露委托人的隐私。

律师对委托人和其他人在执业活动中知悉的不愿透露的有关情况和信息，应当予以保密。但危害国家安全、公共安全或者严重危害他人人身安全的犯罪事实和信息，不属于委托人或者其他人准备实施犯罪的范围。

律师就业前景分析

法律专业培养学生系统掌握法律知识，熟悉我国法律和相关政府政策，能够在国家机关、企业事业单位和社会团体，特别是立法机关、行政机关、检察机关工作、司法机关、仲裁机关、法律服务机构以及涉外、涉侨等部门从事法律工作的高级专业人员。以下是我为您收集的有关律师就业前景的信息。我希望它可以帮助你！

律师的就业前景

1. 公务员

主要包括检察官、法官、行政公务员。对于法学专业的毕业生来说，传统意义上的“专业对口”应该是进入公安、检察、法律等机构。但由于国家统一司法考试制度的建立，本科生想成为法官或检察官，毕业后必须通过国家司法考试。学生会发现，“毕业证”绝对不是“职业准入证”。司法考试可以说是法学院毕业生最重要的考试。此次考试的通过率约为30%。当然，如果想进入警察、检察院、律师等机构，除了要通过司法考试外，还必须通过国家公考。

2. 律师

律师不像公务员那么难进，但也是法律职业的对口，是很多年轻毕业生的主要选择。李律师表示，律师是一个经验型职业，收入参差不齐。律师收入的构成可以通过两种方式计算。一种是薪资法，由事务所支付薪资，律师负责打官司；另一种是律师不拿工资，而是隶属于律师事务所，依靠律师寻找客户。据商务委员会称。律师的收入根据工作经验、能力、涉及的法律领域的不同，差别很大。从目前的情况来看，顶级律师的年收入是非常可观的，一年赚1000万不成问题。但大多数初级律师和见习律师的年收入可能只有12000元左右。目前，我国对律师资格实行严格的准入制度，必须通过国家司法考试。

3、公司法人人员情况

企业法务人员也是目前就业最集中的法学毕业生群体，主要服务于公司法务部、法律咨询部、知识产权部。例如，各大国企、银行、外资企业以及一些大型私营企业，都会在公司内部设立法务部门，专门处理公司涉及的法律事务。也有一些在政府法律事务部门工作，但一般政府部门对学历和工作能力的要求较高，这是普通本科生无法达到的。

薪资方面，外企法务人员年薪一般在10万左右，要求精通英语或某种语言；大型国企和民企年薪在5万到7万左右，但不同的大学和专业有不同的要求。

4.其他相关领域

除了上述主要就业方向外，社会其他领域也需要“复杂知识结构”的法律人才。例如，企业中的文秘、人力资源管理、营销等岗位，对既有经济管理基础知识，又有专业法律知识的人才有一定的需求。许多法学院毕业生将从事会计师、审计师、证券业人员、环境评估、司法鉴定、专业中介、房地产咨询、法律宣传等工作。

律师行业发展存在的问题

法律职业发展中存在的问题

律师行业发展中存在的问题。如今，就业压力日益增大，各行业从业人员的职业素质要求也随之提高。更需要从业者经常反思、总结、思考自己行业的发展趋势。下面我们就一起来了解一下律师行业发展中存在的问题。

法律职业发展存在的问题1

1、在法律行业的繁荣时期，法律行业的一些弊端被掩盖了，或者没有爆发出来。当法律行业不景气的时候，这些缺点就会明显地暴露出来。

2、律师事务所专职管理人员有关事项。

近几年，法律界出现了一种律师事务所“专业经理人”的思潮。看起来就像是一个高层企业，就像一个公司聘请的经理一样。各大律师事务所纷纷效仿，可以作为经验广泛传授。 **相关部门也提供支持。

实在是太可笑了！有句话是这样说的：“你被卖了，还帮别人数钱”。

我想这只是商业资本制造的一个小谜团。这就是商业资本渗透的方式。

商业资本发现法律服务领域利润空间巨大，但进入该领域需要司法行政机关的资质审批。进入律师事务所“职业经理人”角色，利用迂回战术进军法律服务领域。

根据《律师法》规定，律师事务所的管理权属于合伙所合伙人、个人所创始人。商业资本通过秘密协议与律师事务所合伙人、创始人达成秘密协议。律师事务所的决策权和管理权由商业资本行使。商业资本的代表是律师事务所的职业经理人；律师事务所的合伙人和创始人是出租人，是律师事务所的傀儡。

3、商业资本影响律师事务所的经营。

商业资本接管律师事务所后，利用其雄厚的商业资本对律师事务所进行包装。需要租用建筑物，进行豪华装修，并做广告来增加知名度。这些行为都与商业资本密切相关。所租用的大楼有可能是商业资本本身已经好几年没有出租的大楼了。

装修所用的材料，正式被卖不出去的材料挤掉。装修团队也可能是自己的团队。至于成本，可能有钱可赚。商业资本投资必须计算利息。最终，律师将承担责任。由此可见，律师事务所是商业资本获利的场所。

商业资本可以向社区承包案件，并指派律师事务所的律师完成案件。这就是“来料加工”。律师得到的只是微薄的“手续费”，而商业资本作为“商标权人”却获得了丰厚的利润。至此，商业资本完成了华丽转身。 4、外观高端。

大楼装修豪华，人数众多，社会知名度高（有钱就打广告）。最重要的是，建设工作也非常好：**的活动室宽敞明亮，**的基层组织完善，招牌精美；还可以积极参与社会公益活动。

你觉得这样好吗？我认为这一切都很好。但这些好地方却隐藏着商业资本逐利的意图。如果你做得不好，你能得到社会各界的支持吗！

5、二级合作伙伴的问题。

一些大型律师事务所在全国各地设有分支机构，这也透露出商业资本的痕迹。

律师事务所的初始投资将在几年内由二级合伙人承担。到期后，总公司会收取一定的利润，这应该是一种空手而归的方法。它根本上不是律师事务所的运作，而是获取利润的手段。

那么这些二级合伙人是律师事务所真正的合伙人吗？这不一定是真的。只有在司法行政机关登记注册的合伙人，才是真正意义上的律师事务所合伙人。如果不进行分级，则不具有法律效力。

当法律行业不景气的时候，这些律所的二级合伙人想要离开律所并不是那么容易的事情。感觉就像做了一些违反社会管理的事情，被别人勒索却不敢报案一样。

6、其他与劳动关系有关的事项还有很多，有些是形同虚设。

7、**组织在律师事务所的领导作用以及能否深入参与律师事务所的决策事项。

八、普通律师参加律师事务所的重要规章制度有待完善。

九、合伙人对律师事务所的外债承担无限责任。对于律师的过错给他人造成损失的，律师事务所必须承担赔偿责任。但律师个人分配了高额收入，如何索赔。

10、很多问题和冲突最终可能会被**解决。 **对于相关法律关系存在一些误解，通过一些判决也可以看出。

法律职业发展存在的问题2

面对咨询的尴尬

咨询往往是律师业务的开始。虽然法律业务收费标准规定可以收费咨询，但绝大多数律师出于承包业务的目的提供免费咨询。由于律师职业本身提供的是一种无形的知识服务，当律师回答询问时，实际上就已经开始提供服务了。

面对免费咨询，律师的尴尬在所难免。如果你给委托人一个非常明确的答案，并且委托人完全满意并接受，那么委托人就可以不用管律师，自己去做。这样，律师可能会赢得一句感谢，但他会失去白白收取费用的机会，他将有义务为委托人做出贡献。自己的智慧。

但如果你有保留意见，客户不完全理解，那么客户可能会怀疑你的能力和水平，最终你会失去生意，但仍然收不到任何费用。如何把握这一矛盾，对于很多律师来说是相当困难的。

面临充电的尴尬

由于律师业务的特殊性，律师的案件大部分是通过熟人介绍的。在关系决定一切的**行业，既然是熟人介绍的案件，就得降低收费。只有熟人才会感到受尊重，客户才会感到高兴。因此，虽然规定了律师费，但很多情况下律师费都低于规定的标准。如果不这样做，可能会冒犯朋友和失去生意来源的风险。

律师提前收取费用后，如果案件进展顺利，很快就以某种方式解决，一些当事人就会认为“律师赚钱很容易”，感觉自己“吃了亏”，所以他们会尽力要求退还部分律师费。费，甚至以抱怨或制造麻烦为代价。但如果案件比较复杂、耗时较长、环节较多，那么律师的投入和产出就会明显不成比例，而委托人根本不会增加成本，顶多只是说声谢谢。

现在比较流行的是所谓“按判决金额收费”，即案件结束后，律师根据案件结果收取费用。这样一来，律师就更尴尬了。如果结果不理想，不仅律师投入的人力、物力、精力白费，甚至会被委托人嘲笑无能；

如果结果理想，有些当事人就会不诚实，拒绝支付律师费。总的来说，收取律师费对于很多律师来说往往是比办案更麻烦的事情。对于很多律师来说，谈费难，收费更难；先收费难，后收费也难。无论如何，就一个字：难。

面对熟人的尴尬

律师的业务大部分来自熟人或熟人推荐。有些熟悉的朋友，知道你是律师后，可能会经常请你吃饭、娱乐，并经常在吃饭、娱乐的过程中向你咨询一些法律问题。在这种情况下，你实际上是在为他提供法律服务，但你并没有向他收取任何法律费用。相反，你好像欠他一个人情。如果有一天你一提到充电，恐怕连朋友都做不成了。

但作为一名律师，你必须维持这种不太公平的所谓“友谊”，因为也许有一天你的朋友会遇到麻烦，而你实际上可能会收到一些费用。另外，熟人介绍的案件，收费太高，没面子，收费太低，又会蒙受损失，甚至赔钱。这常常让律师陷入两难的境地。真正处理好这样的矛盾和关系，是一门艺术，不是一般人可以随便学的。

法律职业发展存在的问题3

律师职业的特点

1、高压。做律师比从事其他工作压力更大，因为委托人将自己处理不了的事情交给律师处理，所以对心理素质、工作能力、协调能力、沟通能力等方面的职业要求比其他工作要高。客户的。这会导致很大的压力。一起普通的经济事件可能涉及企业的存亡，刑事案件可能涉及人的生命，重大非诉项目的失误可能导致巨额索赔。

2.节奏快。客户在委托您处理事务时非常着急，包括诉讼和非诉讼业务。律师的工作节奏既要满足委托人的需求，同时也要保证案件的质量，让委托人满意。这是一个非常紧张且快速的节奏。

3、知识面广，知识更新快。即使是专业律师每天也会面临不同类型的法律问题。今天我们面对的是建筑行业，明天我们可能面对的是IT行业。如果你根本不了解客户行业，你就无法把业务做好。你必须用最短的时间去了解这个行业，至少是表面上的了解，然后才能驾驭。商业。同时，国家的法制进程非常快，新的法律、法规、政策不断出台，这就需要你不断地学习。

4、独立性强，特别是诉讼业务。律师在承办诉讼案件时，往往主要依靠自身的法律知识、诉讼技巧和经验来完成案件，而不需要其他律师过多的介入。这导致律师的独立性比其他行业更加突出。这样的实践特点很容易形成有组织、无纪律的工作习惯。很多律师虽然打着某家律师事务所的名义执业，但实际上与该事务所并没有特别密切的关系。这种松散、游离的状态是非常危险的。

对于哪种律师事务所适合您，没有正确或错误的答案。关键是你想做什么，想选择什么样的律师事务所。如果您正在申请工作，在考虑律师事务所时应重点关注以下因素：

(一)薪酬制度。律师事务所一般分为佣金制和薪资制。佣金制生存压力和挑战很大，但可能还有更多机会；薪资体系比较稳定，有基本保障，专业培训机会多，但工作必须服从公司的安排，自己的成长会受到一定的影响。抑制。两种系统各有优缺点，关键是适合你。

(2)团队情况。要考察业务部门是否划分业务部门，是否有明确的专业分工，部门内部的配合如何。这些都是决定你进入律师事务所后律所是否支持你的职业发展、提供平台的重要方面。职业发展一方面要靠自己，另一方面又要靠外力。比如，如果你喜欢知识产权，希望在这方面发展，但你选择的律师事务所没有这方面的业务来源和专业支持，那就没有意义。

律师事务所基本上分为三种类型。一是大型综合性事务所：管理规范、业务全面、内部律师专业、团队整齐、合作密切。二是小精企业：规模小，专攻某一领域，专业性强，在该领域业绩突出。第三种是松散事务所：律师们共同确定佣金比例或交纳金额，没有人关心。公司规模可能很大，甚至有上百人，但关系却很松散，不能称为团队。选择时应仔细筛选和选择。

（三）律师事务所对律师的支持。应调查该事务所是否有专业培训、疑难案件讨论会议、数据库等对律师的支持。例如，有的律师事务所将所有案件、一般合同等进行整理、汇总，放入内部管理软件的数据库中，不仅方便律师使用，还可以提供提醒。这对于律师，尤其是刚入行的律师来说，是一个很大的支持。可以有效缩短学习半径，避免浪费时间，降低实践风险。

4）实习制度。取决于公司是否有专门的合作伙伴负责对刚进入行业的新人进行培训和指导。这种一对一的入门培训方式非常有利于新人的健康快速成长，效果与粗放的培训方式有很大不同。

（五）风险控制和质量控制体系。如今，法律要求越来越严格，法律服务市场越来越成熟，行业风险也越来越大。当你承接法律业务时，无论是做得好还是需要特别注意等等，律师事务所都需要一个完整的外部控制体系来帮助和监督你。一些律师事务所专门设立了“托管律师制度”，以保证办案质量。每一份法律文件的出具或者法律事务的处理都必须经过主办律师的审核，并由主办律师负责。这样，年轻律师就可以随时得到资深律师的悉心指导，快速提升办案质量。久而久之，他们就会受益匪浅。

（六）晋升机制。你应该了解律师事务所是否有明确的晋升机制，是否有可能发展和实现你的职业目标。

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