劳动合同怎样才算无效（劳动合同无效由什么确定）

劳动合同怎么才能生效

　　一、劳动合同怎么才能生效

劳动合同生效的条件如下：

1、劳动合同当事人应当具有完全民事行为能力；

2、劳动合同内容应当符合法律规定；

3、劳动合同应当采用书面形式订立；

4、用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章。

法律快讯提醒您，建立《**劳动合同法》第10条规定的劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　二、签了劳动合同需要劳动局备案吗

签订劳动合同后，无需到劳动局登记。用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动合同即生效。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

《**劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位和劳动者各保存劳动合同文本一份。

　　三、没签劳动合同双倍工资赔偿怎么算

未签订劳动合同的，按月工资两倍计算双倍工资补偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同。如果是一个月而不是一年，雇员可以要求雇主支付两倍的月工资。期限超过一年的，视为公司与员工签订了无固定期限合同。劳动者未签订书面劳动合同，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须依法支付经济补偿。

什么是无效劳动合同

劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。劳动合同被确认部分无效的，在不影响其余部分效力的情况下，其余部分仍然有效。劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者国务院确认。