劳动合同必须有法人章吗（劳动合同没有法律效力）

很多关注法律问答的朋友都想知道劳动合同有效时是否构成劳动关系。没有法人签字盖章的劳动合同有效吗？今天我们为大家整理了相关文章，一起来看看吧！

劳动合同有效就形成劳动关系吗

　　一、劳动合同有效就形成劳动关系吗

有效的劳动合同并不一定构成劳动关系。根据劳动合同法有关规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系是否成立主要取决于实际雇佣情况。只有当劳动被实际使用时，劳动关系才能形成。

法律快讯提醒您，建立《**劳动合同法》第10条规定的劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　二、劳动合同一定要盖公章吗

劳动合同不必加盖公章，但签字仍有效。根据相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商签订，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

《民法典》 第四百九十条当事人以合同形式订立合同的，双方签字、盖章或者指印后，合同成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已履行其主要义务，另一方接受时，合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定应当采用书面形式订立合同。当事人未采用书面形式，但一方履行了主要义务并另一方接受的，合同成立。

　　三、劳动合同的特征有哪些

1.劳动合同主体明确。

2、劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和相对性。

3、劳动合同的客体单一，即劳动行为。

4、劳动合同具有承诺性、有偿性、双边合同的特点。

5.劳动合同常常涉及第三方的物质利益。

劳动合同没有法人签字盖章生效吗

　　一、劳动合同没有法人签字盖章生效吗

劳动合同未经法人签字盖章生效。用人单位与劳动者签订劳动合同，经签字或者盖章生效。也就是说，有印章没有签名也可以，也是有效的。法律没有规定签字人必须是法定代表人或者法定代表人授权的人。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　二、劳动合同订立的原则有哪些

订立劳动合同的原则如下：

1、合法性原则；

2、公平原则；

3、平等自愿的原则；

4、协商一致原则；

5、诚实信用原则；

6、其他原则。

《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　三、劳动合同中的违约金过高怎么处理

劳动合同中违约金过高的处理方式是，当事人可以请求****适当减少。

法律快讯提醒您，根据《民法典》第585条规定，当事人可以约定一方违约时，根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以商定违约损失赔偿金额的计算方法。

约定的违约金低于造成损失的，****或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加违约金；如果约定的违约金过多于造成的损失，****或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当增加或减少。

当事人约定延迟履行违约金的，违约方在支付违约金后也应当履行债务。福利及其他事宜。

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