知名律师团队人力资源顾问，知名律师团队人力资源顾问招聘
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于知名律师团队人力资源顾问的问题，于是小编就整理了4个相关介绍知名律师团队人力资源顾问的解答，让我们一起看看吧。
- 律师和法律顾问有什么区别？
- 什么是法律顾问和资深律师？
- 北京有哪些知名的律师事务所啊？
- 中国最厉害的几家律师事务所有哪些？他们牛逼之处在哪？
律师和法律顾问有什么区别？
律师一般是指通过司法考试，并且经过1年实习，具备执业律师资格证，在律师事务所工作的人。这几个条件缺一不可，有些人过了考试也拿了证，但是却不在事务所工作，这种人仍然不算律师。
而法律顾问概念就比较宽了，一般来说只要过司法考试就可以当法律顾问，有些法律顾问是专门应聘在企业或者单位的，这些人可以称为专职法律顾问，属于企业员工。而有些企业是与律师事务所签定协议，由事务所的律师为他们提供法律顾问服务，这类顾问并不属于企业员工，仍然属于事务所律师。
企业只要运营，哪一块都涉及到法律的，人事、对外业务、对外合作、股权架构、知识产权等等。不过，到律师事务所找律师做顾问肯定比较贵。我建议你可以找那种在互联网模式的法律机构，有点像“滴滴”共享模式，虽然需要你自助式操作，不过成本只有传统1/4左右，而且服务的律师的很多，同时也不受地域的限制，全国各地都可以服务。比如“律包子”你可以搜索试试！
什么是法律顾问和资深律师？
企业只要运营，哪一块都涉及到法律的，人事、对外业务、对外合作、股权架构、知识产权等等。不过，到律师事务所找律师做顾问肯定比较贵。我建议你可以找那种在互联网模式的法律机构，有点像“滴滴”共享模式，虽然需要你自助式操作，不过成本只有传统1/4左右，而且服务的律师的很多，同时也不受地域的限制，全国各地都可以服务。比如“律包子”你可以搜索试试！
北京有哪些知名的律师事务所啊？
在律师事务所的人事招聘中律师的招聘是核心问题，某些律师事务所已经开始聘请专业公司对律师进行全面的测试和评估，以求更加全面和客观的评价人才，参考一些成功经验，认为律师的评估标准应有以下几个方面；
1、对知识、特殊技能和实践经验的要求。如：是否是知名学府毕业，学位等级是否与其应聘的职位相适应，是否具有律师资格证书、行政管理经验以及是否具有处理一般案件的实践经验或利用特殊技能的经验等。
2、对个人教育和生活背景的了解和要求。如：是否有广泛或者专门的人际关系，是否受过某些专门训练，以往的学习或工作经历是否有助其参与律师行业等等。
3、对个人基本素质的要求，包括语言和文字的表达能力、逻辑思维和推理能力、组织能力、团队合作能力、人际交往能力、独立解决问题的能力等等。
中国最厉害的几家律师事务所有哪些？他们牛逼之处在哪？
如果你问的厉害是指知名度的话，自然是八大红圈所，金杜、君合、中伦、海问、方达、锦天城、国浩、汉坤，但这几家所的知名度主要是通过非诉业务积累的，比如ipo、收并购，主要体现在业务规模上。而诉讼业务是不太容易获得知名度的，因为受执业要求的限制，很多时候要保密，诉讼业务水平的高低也分类型，有擅长股权纠纷的，有擅长合同纠纷的，有擅长家事传承的，不一而足。
在中国任谁有好厉害有好牛逼的律师事务所律师，只要审理该案的主审法和合议庭成员一直坚持以事实为依据法律为准绳，廉洁奉公不徇私枉法严格依法办案，在历害再牛逼的律师他在法庭上的质证和辩护意見都很难起到多大作用！
一件刑事案件在通过公安侦查、检察审查公诉，法院庭审调查，质证认证双方辩论，合议庭评议到最后作出判决，我们想一想，法庭对案件最终作出判决是凭公安、检察两家在法庭上提供的证据又通过双方质证认证的证据说话，还是仅凭律师在没有提供任何新的事实和证据的前提下的质证意见和辩护意见的推论和想象来作出评判！
大家一看这就是明摆着的，这究竟是谁历害又是谁更牛逼了！
到此，以上就是小编对于知名律师团队人力资源顾问的问题就介绍到这了，希望介绍关于知名律师团队人力资源顾问的4点解答对大家有用。
