公司辞退员工补偿标准2023(公司辞退怎么赔偿)

劳动法的颁布实施，规范和引导了劳动力市场环境，增强了广大劳动者的就业保障和信心。随着社会经济的发展，劳动争议也出现了新的形式。劳动合同期满，用人单位有权选择续订劳动合同或者不继续用工。如果不续签合同，必须按照劳动法的要求支付解雇补偿金。为了避免赔偿，一些公司因为不了解法律规定，要求员工写辞职申请。当他们被迫签署辞职申请时，如何维护自己的权利。下面通过案例向您介绍如何保护您的合法权益。

王孟恩已在启盟公司工作8年。他大学毕业后就一直在这里工作。他见证了公司的发展壮大，现已成为公司董事。受疫情影响，公司决定改变经营方向。在缩减业务、裁员期间，公司通知王猛不再续签劳动合同，一个月后王猛辞职。王猛要求公司按时赔偿、报销差旅费和预付款共计1万元。公司随后提出立即向她提供八个月平均工资作为解雇补偿金和报销，但根据公司程序，她需要自己写辞职申请，否则只发一半。为了尽快加入新公司，王猛无奈提交了公司提前准备好的辞职信。三个月后，公司只支付了六个月的工资补偿和报销。王猛再次联系公司，对方表示王猛在任职期间没有完成业绩要求，只拿到了六个月的工资。王猛觉得自己为了公司和谐而做出了让步，自己被欺骗了。王猛想通过法律途径维护自己的合法权益，但又担心签署辞职申请书会被视为自愿辞职。

王猛前往律师事务所咨询专业律师了解自己的情况。律师分析案情后告诉他，公司故意拖欠赔偿，公司已经发出不续签劳动合同的通知，他是被迫签署辞职申请书的。他仍然可以通过法律途径维护自己的权利。王猛向公司所在地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付两个月平均年工资共计3万元的补偿金。提交了劳动合同、聊天记录等证据。仲裁委员会经审查，认定该公司违法要求员工签署自愿辞职申请书。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者改善劳动合同条款并续订劳动合同，劳动者不得续订劳动合同。同意续订的除外；但依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的除外；第四十七条规定经济补偿按照职工在本单位工作的年限计算，每满一年发给一个月工资。支付给工人。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。责令该公司支付拖欠赔偿金3万元。

当工人被公司解雇时，他们可以要求公司支付赔偿金。不要随意签署带有格式条款的文件，保留相关证据，并通过法律手段维护自己的权利。