劳动法新规定 中国最新劳动法相关规定有哪些（劳动法新规定 中国最新劳动法相关规定是什么）

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本文目录一览：

1.2021年劳动法新规定2.民法典劳动法新规定3.**劳动法最新相关规定

劳动法2021新规定

2021年劳动法新规定加大保障工人的权益。年金、年假和年假工资得到更好的调整和优化。根据法律规定，职工可以一次性领取企业年金。对未为职工缴纳社会保险的用人单位加大处罚力度，规定缺勤工资应与缺勤时间相对应。明确带薪年假规定。员工因非本人原因辞职的，员工可以要求经济补偿。

自2021年2月1日起，我国劳动者将达到退休年龄或丧失劳动能力。

同时，您可以按月、分期或一次性领取企业年金。在我国，用人单位必须为员工缴纳社会保险。 2021年劳动法规定，用人单位未为职工缴纳社会保险的，处应缴纳社会保险一倍以上三倍以下的罚款；对直接责任人员和有关责任人员处500元以上3000元以下罚款；未付部分由雇主补足。对未为职工缴纳社会保险的用人单位加大处罚力度，规定缺勤工资应与缺勤时间相对应。主要意思是，比如员工缺勤一小时只能扣除一小时的工资。如果像以前一样迟到半小时，就要扣除半天的工资。对这种不合理克扣员工工资的处罚。

劳动者因用人单位不合理规章制度无法继续工作的，可以要求经济补偿。用人单位强制劳动者主动辞职的，还应当给予经济补偿。根据带薪年休假规定，工作满20年的，可享受半个月的年休假。工作满十年的，享受十天年休假，工作满一年的，享受五天年休假。

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法律基础

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《**劳动法》

第九十七条因用人单位的过错订立无效合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，责令限期缴纳。逾期未缴纳的，可处以滞纳金。

民法典劳动法新规定

1.正确理解民法与劳动法的关系

2、《劳动合同法》不会因《民法典》的颁布而废止

3、职工离婚程序不变。

4、继续沿用“16岁以上”的法定工作年龄

五、进一步扩大用人单位范围

六、因重大误会而签订的协议，应在三个月内行使撤销权。

7、合作伙伴提供的劳务是否获得报酬，以协议为准。

八、用人单位有义务预防和制止工作场所性骚扰

9、工人因履行职责造成损坏的，单位承担责任后可以追偿。

《**民法典》

第九百七十一条合伙人执行合伙事务不得要求支付报酬，但合伙合同另有约定的除外。

第一千零一十条违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权请求行为人依法承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理措施，预防、受理投诉、调查处理，预防和制止利用职权、隶属关系等实施性骚扰。

第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，用人单位应当承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；构成犯罪的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任。

**最新劳动法相关规定

变更1、新的《劳动合同法》进一步延伸了“用人单位”的概念：在原“我国境内企业和个体经济组织”的基础上，增加了“民办非企业单位和其他组织”增加了“用人单位”主体，这是一个新的变化，标志着劳动法的适用范围将更加广泛。

变更2、此外，将“劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止”明确纳入劳动法的适用范围，表明新《劳动合同法》的适用范围更加细化。

修改三、完善内容：“第四条：用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理等事项时，直接涉及职工的利益、规章制度或者重大事项的方案和意见，必须经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。”该条强化了职工对所在企业的政治事务的参与（当家作主的权力），其中包括“用人单位对直接影响职工切身利益的规章制度和重大事项的决定，应当向职工公开或者告知”。工人的利益。”这一意图也得到了体现。

变更4、新增《劳动合同法》 出现“政府、企业主、职工三方机制”，即“第五条县级以上政府劳动行政部门应当会同工会、企业代表， “建立健全劳动关系协调三方机制，共同研究解决劳动关系重大问题”，这是新《劳动合同法》中新增的一个术语，凸显了**职能部门直接介入的决心。雇主与工人之间劳动关系的人性方面。

第二章：劳动合同的订立。

变化五、完善相关规定，解决部分用人单位不签订书面劳动合同的问题。规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系；放宽劳动合同订立时间要求；加大了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。例如，新《劳动合同法》中，“第七条：用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、“第十条：建立职工名册。劳动关系，应当签订书面劳动合同”为什么要这么明确？因为近年来，一些用人单位出现了通过不签订书面劳动合同、甚至不承认与劳动者事实上的劳动关系等方式规避对劳动者的义务的情况。这使得很多合法权益受到侵害的劳动者无处投诉。同时，新《劳动合同法》规定，“第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付两倍工资雇员的月薪。

变化六、长期以来，短期劳动合同化趋势明显。他们往往一年签一次，有的甚至一年签四次。工人们提心吊胆，缺乏安全感和稳定感。为遏制劳动合同短期化，新《劳动合同法》规定：“第十四条：劳动者为用人单位连续工作满十年的；或者在同一期限内订立两份固定期限劳动合同的。 《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位不订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。”自用工之日起一年内与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了不固定期限劳动合同。”“固定期限劳动合同。”然后对不签订劳动合同的处罚第八十二条……用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当自订立无固定期限劳动合同之日起订立无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同。开始向工人支付两倍于月工资的工资。”

修改七、针对目前沿海地区多数外资企业进厂时收取服装押金或要求财产担保的情况，新《劳动合同法》提出“第九条用人单位招收工人……不得要求工人提供担保”或以其他名义向工人收取财产。” “第八十四条……用人单位违反本法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期返还劳动者，并处每人不少于500元但不多于2000元。按照标准处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

变化八、试用期新变化：根据现行法律规定，劳动者在试用期内不符合用工条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，由于员工试用期工资相对较低，一些用人单位特别是生产经营季节性较强的中小企业，在生产旺季期间大量招收员工，并规定较长的工期。试用期。试用期结束前，以劳动者不符合用工条件为由解除劳动合同，变相剥削劳动者。一些用人单位滥用试用期，严重侵犯劳动者合法权益。设定较长试用期以避免对员工承担法定责任，是近年来不少用人单位面临的突出问题。有人戏称这种现象为“试用期”变成了“使用期”。

为此，新《劳动合同法》严格限制了试用期的时间期限。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三个月以下的，试用期不得超过试用期不得超过六个月；固定期限劳动合同和三年以上的无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同有固定期限或者劳动合同期限不满三个月的，试用期不计入劳动合同期限；劳动合同仅约定试用期的，不计入试用期。成立，该期限即为劳动合同期限。”

同时，新《劳动合同法》严格限制试用期内的工资福利。第二十条劳动者试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资标准或者劳动合同约定工资的百分之八。十、不得低于用人单位所在地最低工资标准。第二十一条试用期内，劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的除外。除特殊情况外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”

违反试用期规定的处罚“第八十三条用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已满的，用人单位可以责令改正。应当按照劳动者试用期满的月工资为标准，按照超过法定试用期的期限向劳动者支付补偿金。”

修改九、针对部分用人单位限制劳动者择业自由和劳动力合理流动问题，完善了违约金相关规定。新《劳动合同法》规定，第22条至第25条可在培训服务期限协议中约定违约金；竞业限制协议中可以约定违约金；除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

第三章劳动合同的履行和变更

变化10.在一些公司，工人如果拒绝错误的指示，就会被公司解雇，理由是工人违反了劳动合同。或者有些公司想要解雇员工时，会故意设定非法指令，让员工遵守。如果员工拒绝遵守，这将作为终止合同的依据。旧《劳动法》第55条规定：“劳动者有权拒绝服从用人单位管理人员的非法指令或者强迫进行危险作业；他们有权对危害生命安全和健康的行为提出批评、检举和处罚。指控。”新《劳动合同法》明确“第三十二条：劳动者违反规定拒绝用人单位管理人员指令或者强迫其冒险作业的，不视为违反劳动合同。”

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