社保缴纳纠纷法院不予受理，社保缴纳纠纷法院不予受理怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保缴纳纠纷法院不予受理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社保缴纳纠纷法院不予受理的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司未为员工缴纳社保，离职后的诉讼时效是多长时间？
2. 公司不给员工交社保，打12345投诉，对公司有影响吗？
3. 法院判决用人单位为临时工缴纳社保，社保稽查不执行怎么办？

公司未为员工缴纳社保，离职后的诉讼时效是多长时间？

社会保险的诉讼时效规定： 《劳动保障监察条例》第20条规定： “违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。” 从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。从劳动争议诉讼的途径看，依据 《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

社会保险的诉讼时效规定： 《劳动保障监察条例》第20条规定： “违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。” 从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。从劳动争议诉讼的途径看，依据 《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

从你离开公司算起2年时间为申请时效。单位在你在职工作期间没有按规定给缴纳职工社会养老保险，你可以在离职2年内向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院起诉。如果超过2年时间，则视为你放弃了申述权利，有关部门不再受理。

公司不给员工交社保，打12345投诉，对公司有影响吗？

会有影响的，不管是什么原因员工举报公司，都会对公司造成影响的，如果公司不给员工缴纳社保，你可以凭签署的劳动合同申请劳动仲裁，这样获得补偿的机会会大些，12345虽然可以投诉但是没有申请劳动仲裁力度大，而且劳动仲裁才是真正能够解决问题的有效办法

公司不给员工交社保是不合法的行为，我们可以通过正规的法律渠道投诉，可以得到自身利益得到很好的保护，公司被员工投诉了，当然对公司有很大的影响投诉后会得到相关的法律保护，向公司索求人工交社保和罚款教育，这样能很好保护员工的工作和权利。

法院判决用人单位为临时工缴纳社保，社保稽查不执行怎么办？

国家应该用法律管理缴纳社保，不给打工者交社保等于偷税漏税，除补缴外要罚款，重罚，同时判刑，最少判1个月，用工低于1个月的要给交1个月的社保（指辞退的）。要彻底解决下岗工人和农民工打一辈子工还得自己交社保，以前有些用人单位把长期工辞掉用临时工，省得交社保，并且临时工工资还很低。今后你想用人，用1个人也得给交社保。这样才能全社会参保。

根据《劳动合同法》规定 用人单位与用工者订立劳动合同关系后，除非是劳务合同关系，作为用人单位都有义务为其员工购买社会保险。目前社会保险的征缴部门由以前的人社部门变更至税务部门进行征收管理。关于你所陈述的取得法院胜诉判决后，用人单位仍然不履行法院生效判决所确定的义务，你可以通过向法院申请强制执行，执行局可以通过划扣、冻结被执行人的帐户和财产来督促其履行。

到此，以上就是小编对于社保缴纳纠纷法院不予受理的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保缴纳纠纷法院不予受理的3点解答对大家有用。