劳动合同无效应如何处理 企业拒签劳动合同案例（劳动合同无效应如何处理 企业拒签劳动合同的情形）

劳动合同无效应如何处理

劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。虽然《劳动合同法》允许当事人约定劳动合同，但并非所有协议都有效。那么劳动合同无效后如何处理呢？下面法律快报编辑将为您详细解答。

1、无效劳动合同的解除

合同解除的办法适用于所有被确认无效的劳动合同。一切无效劳动合同均不受国家承认和保护。因合同而产生的劳动关系应以解除合同的方式消除，即确认整个劳动合同无效。例如，必须停止履行正在履行的合同。

对于已经完成并支付劳动者劳动的部分，用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬。劳动报酬的支付参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬，按照同工同酬的原则确定。全部劳动合同无效且用人单位有过错的，双方当事人均具备主体资格，劳动者要求订立劳动合同的，在解除无效劳动合同的同时，用人单位应当按照下列规定与劳动者订立劳动合同：法律。

2、修改合同

劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。合同变更的处理适用于被确认部分无效的劳动合同和因程序违法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效的，该条款不予执行；应当依法予以修改。修改后的法律条款追溯至合同生效时。

3、损失赔偿

无效劳动合同产生的赔偿责任主体是用人单位，而不是劳动者。对此，《中华人民共和国民法总则》第《劳动法》号第九十七条规定：“因用人单位过错订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

无效劳动合同的处理

无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。任何一方不得以无效劳动合同为由要求对方履行或者承担违约责任。

无效劳动合同的处理不仅包括通过返还财产的方式恢复当事人订立合同前的财产关系，还包括追究当事人的承包责任。重点是调查当事人的承包责任。缔约责任以双方的初衷为基础。因缔约过失而确定。只要存在承包过错，用人单位和劳动者都应对各自的承包过错承担相应的责任。《劳动法》第97条明确规定了用人单位是否应当承担承包过错责任，比较容易控制。

根据劳动法第十八条第二款的规定：“无效劳动合同自订立时起，不发生法律约束力。劳动合同被确认部分无效的，在不影响劳动合同效力的情况下，剩余部分，剩余部分仍然有效”。第九十七条规定：“因用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

1、劳动合同部分无效的处理对于部分无效的劳动合同，由于不影响劳动合同的整体效力，因此应当按照劳动法和集体合同的规定对部分无效条款进行调整。

一方面，除无效部分外，当事人之间的权利和义务应按照劳动合同的规定确定；另一方面，对于无效部分，应当依照法律、行政法规的规定确定当事人之间的权利和义务。此外，因用人单位的过错导致合同无效的，用人单位还应当按照劳动法的相关规定承担赔偿责任。

2.所有无效劳动合同的处理。对于所有无效劳动合同，劳动关系存续期间劳动者提供劳动力的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，并按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险等。成本。

劳动合同不等于劳动关系。只要用人单位雇用了劳动者，劳动关系就存在。劳动关系是既定的社会事实。劳动关系的特殊性在于，劳动者将劳动交付给用人单位后，用人单位不能收回。因此，民事合同无效时，自始无效，双方恢复到合同签订前的状态，这是劳动合同无法实现的。劳动者已经完成的劳动成果不能返还。

因此，最高法第《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》号第十四条明确规定：“劳动合同被确认无效后，用人单位支付给劳动者的劳动报酬，一般可以与同一单位同期的劳动报酬进行比较，相同的工种，相同的职位。工资标准支付劳动力。”

《劳动合同法》第二十八条明确规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已经工作的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额按照劳动报酬的数额计算。单位内相同或者相近岗位的劳动报酬确定。”

最高人民法院还规定，因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当按照违约解除经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因无效合同造成的经济损失。劳动合同的内容，其中包括用人单位应当支付的经济补偿金。

3、劳动合同无效的后果。劳动合同有过失的一方应当承担承包过失责任。

《劳动法》仅规定，因用人单位原因订立劳动合同，给劳动者造成损失的，用人单位应当承担损害赔偿责任。但根据《劳动合同法》第86条规定，只要劳动者和用人单位有过错，双方都应当承担赔偿责任。

要承担这一责任，必须满足以下三点：

1、经劳动仲裁或**确认劳动合同无效或部分无效；

2、用人单位或者劳动者有过错导致劳动合同无效或者部分无效，即违反劳动合同约定的先期义务；

3、劳动合同被确认无效或者部分无效，给无过错方造成损害的。

企业拒签劳动合同 职工也可有主张

众所周知，签订劳动合同有利于维护用人单位和劳动者双方的合法权益。然而，一些公司拒绝与员工签订书面合同，以逃避义务和法律责任。然而，一旦发生劳动事故，用人单位的如意算盘不仅会落空，还会受到法律的严厉制裁。

案例回放：

公司拒绝签订劳动合同，员工担心自己的权益得不到保障。

案例1：范老师是密云县一家私营企业的员工。虽然企业规模很大，但一直不愿意与员工签订劳动合同。而自从去年7月份上岗以来，范老师的生活中就没有周末和节假日的概念了。原来，由于工作性质，公司要求他上班一天休息一天。即使恰逢国家法定节假日，他也得执行这个作息制度。不过，除了每月固定的工资收入外，公司并没有向范老师提供任何形式的加班补偿。

案例2：河北人马先生在**市一家储运公司工作12年。和范先生一样，他没有与公司签订劳动合同，单位也从未为他缴纳过保险。由于工资、假期等原因，马老师最终决定辞职。

上述两起案件的当事人一致提出这样的疑问：如果不与单位签订劳动合同，所失去的福利还能拿回来吗？

专家解读：

企业逃避合同是一种误解。员工可以依法主张自己的权利。

昭君律师事务所吴律师获悉此事后做出了这样的解释。一些企业认为，只要不签订合同，就不受劳动法的约束。事实上，这种想法是错误的。根据《劳动合同法》的相关规定，此类企业将面临更为严厉的处罚。

具体到本案两方当事人，虽然没有与公司签订劳动合同，但只要有证据证明其与公司存在事实上的劳动关系，双方就可以依据按《劳动合同法》相关规定向用人单位提起诉讼。签订书面劳动合同的单位要求双倍工资。由此看来，虽然没有签订合同，但工人的合法权益仍然可以受到法律的保护，而一些试图游离于法律之外的企业最终也会为其行为付出更大的代价。

吴律师还提醒劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式。明确规定了双方的权利、义务和责任。它是发生劳动争议时解决的重要依据。因此，签订合同是非常有必要的。本案范某、马某在入职时应要求所在公司签订劳动合同。如果企业坚持不签字，可以向企业所在地区、县劳动局劳动监察部门投诉；如果公司因此解雇员工，可以向区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失。

吴律师还针对案件具体情况做了详细分析。吴律师表示，我国目前实行三种工作时间制度：标准工作时间制度、综合工作时间制度和不定期工作时间制度。范老师的工作性质应该是综合工作时间，但无论哪种时间制度，在国家法定节假日期间，范老师都应该支付工人加班工资。根据《**市工资支付规定》的相关规定，范老师可以根据自己的月工资收入和每周实际工作时间计算出小时工资基数，并乘以3，确定自己应得的法定节假日工资。的加班工资。

对于马老师的经历，吴律师坦言，由于时间太长，要求用人单位为其额外缴纳保险的可能性较小。但根据《**市农民工养老保险暂行办法》第十五条规定，“因用人单位未参加养老保险或者未按照规定办理，用人单位和个人足额缴纳养老保险费，导致农民工未参加养老保险的，符合规定享受养老保险待遇的，用人单位应当按照本办法的标准给予补偿。”因此，马先生可以要求用人单位为其提供现金补偿。

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