劳动合同怎么具有法律效力（劳动合同怎么才算无效）
劳动合同怎么才有法律效力
一、劳动合同怎么才有法律效力
劳动合同合法有效的条件如下：
1、当事人具有相应的民事行为能力；
2、当事人意思表示真实；
3、劳动合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。
法律快报提醒您，根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。
已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同如何续签
劳动合同续签程序：
1.综合评估后决定是否续签；
2、提前30天向劳动者发出续订劳动合同通知书；
3、自收到通知之日起7日内给予书面答复；
4、协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。
《劳动合同法》 第四十六条规定，除非用人单位按照劳动合同约定的条件维持或者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，固定期限依照本条第一款的规定终止。本法第44 条。有劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一款规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
三、签订劳动合同用按手印吗
签订劳动合同不一定需要打指纹。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。只需要员工的签名或盖章即可。因此，只要当事人签字，合同就成立。指纹不是必要条件，但指纹与签名具有同等法律效力。有的用人单位要求采集指纹，可根据单位需要灵活办理。
《劳动合同法》 第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各保存劳动合同文本一份。
劳动合同无效怎么认定
劳动合同是为了保护劳动者及相关劳务企业的合法权益而制定的。一般来说，劳动合同一经签订即生效，但也存在劳动合同无效的情况。下面就让法律快报小编为您带来如何认定劳动合同无效的相关内容。我们一起来看看吧。
1、如何判断劳动合同是否无效？
因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，争议当事人必须由劳动争议仲裁机构或者法定机构依法确定。其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等无权认定劳动合同的效力。是的。无效的劳动合同不具有任何效力。无效劳动合同仍可在当事人之间产生债权债务关系。但是，劳动合同与一般民事合同不同。雇员支付的劳动不可能得到返还。劳动关系中不能实行返还原则，也不能实行折扣补偿原则。雇主必须向雇员支付劳动报酬。确认合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果用人单位有过错，劳动者不仅可以要求支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及劳动者应当享受的其他福利，而且还可以给予相应的补偿。因劳动者的过错导致劳动无效的，用人单位还应当赔偿财产损失。劳动合同被确认无效后，用人单位一般可以参照本单位同期、工种、岗位的工资标准支付劳动报酬。虽然部分劳动合同条款违反法律规定，但不影响其他条款的效力。《劳动合同法》 第27条规定：“劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。”劳动合同各条款在效力上相对独立，其余条款仍然有效，对双方具有约束力。
2、劳动合同的订立原则
《劳动合同法》 第三条规定订立劳动合同应当遵循下列原则：
法理
劳动合同必须依法以书面形式订立。确保主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何方面违法的劳动合同均无效，不受法律承认和保护。
共识原则
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者和用人单位双方协商一致的结果，不能是单方面表达意愿的结果。
合同主体平等地位原则
劳动合同订立期间，双方法律地位平等。工人和雇主并不因其性质不同而处于不平等的地位。任何一方不得胁迫或强迫另一方。严禁用人单位对劳动者任意限制或者强制命令。只有真正实现了地位平等，签订的劳动合同才是公平的。
等价补偿原则
劳动合同明确了双方在劳动关系中的地位和作用。劳动合同是双向有偿合同。劳动者承担并完成用人单位交办的劳动任务。用人单位向劳动者支付一定数额的报酬，并负责为劳动者办理保险。数量。
3、劳动合同变更
合同变更，是指合同成立后、履行或者完全履行之前，当事人对合同内容达成的修改、补充。《劳动合同法》 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。劳动合同变更应当采用书面形式。其特点如下：
1、变更合同须经双方同意，变更协议必须在原合同的基础上达成；
2、合同内容变更是指合同内容的部分变更，而非合同内容的全部变更；
3、合同变更后，原合同变更部分按照变更内容履行，原合同未变更部分仍然有效。即合同变更并不消除原合同关系，而仅部分修改原合同内容。
以上是法律快报小编为您带来的关于如何认定劳动合同无效的全部内容。在签订相关劳动合同时，一定要注意其内容，不要被无良商家欺骗。如果您还有更多法律问题，欢迎咨询法律快讯相关律师，他们将为您提供专业解答。
