劳动法培训费用规定（劳动法中关于培训费的规定）

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本文目录一览：

1.劳动法培训费用2.劳动法关于培训的规定3.劳动法关于岗前培训的规定

劳动法 培训费

《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定劳动者违反服务期限协议的，应当及时向用人单位报告。按照协议。单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过未尽服务期应分担的培训费用。

对新员工上岗前进行全面的培训非常重要，因为生产作业中的安全操作、自身工作的一些基本方法和程序以及企业的核心发展内容都必须包含在培训中。让员工有充分的了解。而且，对于一些职业技能培训，公司可能需要提前支付培训费用，但员工个人必须了解劳动合同法关于培训费用的规定是什么？

1、《劳动合同法》对培训费用有哪些规定？

用人单位在任何情况下都不得向劳动者收取培训费；

1、岗前培训是用人单位的法定义务，不得收取任何费用，也不能约定违约金和服务期限；

2、特殊培训，又称专业技能培训，企业应预付培训费用，但可以与员工约定服务期限和违约金。劳动者在服务期间离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，并要求劳动者按照双方约定支付相应的违约金；

3. 法律依据《劳动合同法》 :

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训（我注：不包括一般上岗培训）的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过未尽服务期应分担的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期限内按照正常工资调整机制增加劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》 :

第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位支付的劳动者专业技术培训费用（我注：）。单位必须有第三方培训机构为本单位提供专业技术培训。培训发票）、培训期间的差旅费以及劳动者因培训而发生的其他直接费用。

2、劳动合同规定的培训费用需要补偿吗？

根据我国法律规定，员工培训问题作为劳动权利与义务关系的重要组成部分，应在劳动合同中约定，明确相关培训事项及违约责任；或者企业与员工也可以签订专项培训合同，对特定培训项目的相关问题作出具体规定（包括违约责任）。劳动合同、培训合同中的这些规定是处理培训纠纷的重要依据。但对劳动者违约时应承担的培训费用和赔偿标准的规定，不得违反有关政策法规的规定。因费用发生争议的，按照国家劳动争议处理规定处理。

根据上述规定及其他相关政策规定，培训费用补偿问题按照以下原则办理：

1、只有公司确实为员工提供培训经费并能提供相应的支付凭证的情况下，才可以要求员工补偿培训费用。这是一个先决条件。

2、一般来说，只有当员工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求员工赔偿培训费用，一般不能要求员工赔偿已经投入的培训费用。除非员工因强奸等重大过错被企业要求解除劳动关系，否则企业有权要求赔偿相关培训费用。

3、员工按照有关规定或者劳动合同解除劳动关系的，企业不得要求其补偿培训费用；除非劳动者违反规定或者同意解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费用。申请人的培训费用应当得到补偿。劳动者在试用期内提出解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者缴纳培训费；劳动者在合同期内提出解除劳动关系的，用人单位可以要求劳动者缴纳培训费。

4、关于具体补偿问题，可根据培训、劳动合同执行；没有培训合同的，按照劳动合同执行。但培训合同、劳动合同中关于劳动者违约赔偿的规定不得违反相关政策规定，否则无效。因培训费用补偿发生争议的，可以向有关劳动争议解决机构处理。

5、工伤赔偿培训费具体支付方式为：若约定服务期限的，按照服务期限均分，按照服务期限递减顺序支付。员工已履行职责；没有约定服务期限的，按照劳动合同期限平均分配。出资额按照职工履行服务年限递减顺序缴纳；双方对减少额的计算方法另有约定的，从其约定。

因为生活中有些公司要求员工自己缴纳培训费。事实上，这种做法已经违反了我国劳动合同法。对员工进行岗前培训是用人单位的法定义务。所有培训费用均由公司自行承担。除非员工违约给公司造成重大损失，可以要求员工赔偿培训费用。

劳动法关于培训的规定

《劳动法》关于培训的规定如下：

《劳动合同法》第三条规定劳动者有接受职业技能培训的权利。岗前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的有机组成部分。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

因此，从培训第一天起，就与公司建立了劳动关系。用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过未尽服务期应分担的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期限内按照正常工资调整机制增加劳动报酬。

职工试用期内工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于所在地最低工资标准雇主的。

展开信息

劳动法是规范劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的形式各有不同，但大都包括以下基本内容：劳动用工法、劳动合同法、工作时间和休息时间制度、劳动报酬、劳动安全卫生程序、劳动者特殊保护制度等。女工和未成年工。

劳动纪律和奖惩制度、社会保险和劳动保险制度、员工培训制度、工会和员工参与民主管理制度、劳动争议处理程序、劳动法实施情况的监督检查制度等。

劳动法关于岗前培训的规定

国家通过多种渠道和措施，发展职业培训，培养劳动者职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者就业能力和劳动能力。各级政府要把发展职业培训纳入经济社会发展规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人开展多种形式的职业培训。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际情况有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工作的工人必须经过培训后才能上岗。培训费用包括用人单位为劳动者提供专业技术培训而支付的有记录的培训费用、培训期间的交通费以及劳动者因培训而发生的其他直接费用。《**劳动法》 第六十六条国家采取多种渠道、采取多种措施发展职业培训，培养劳动者的专业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

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