离职交接单财务提成纠纷，财务离职交接单怎么写
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职交接单财务提成纠纷的问题，于是小编就整理了4个相关介绍离职交接单财务提成纠纷的解答，让我们一起看看吧。
- 离职后提成不给，这样可以请求仲裁吗？
- 员工在离职时未进行交接手续，最后一个月扣除她的绩效工资合理吗？
- 申请辞职后，厂方执意扣一部分工资怎么办？
- 我负责薪酬核算，发错工资了，员工不退钱，领导推责怎么办啊？
离职后提成不给，这样可以请求仲裁吗？
用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。员工在离职时未进行交接手续，最后一个月扣除她的绩效工资合理吗？
如果按照绩效工资考核方案进行了考核并且兑现，本人对业绩方面的考核结果也提不出重大意见，那就是合理的。如果未加考核或考核无依据，那就是不合理。自己如认为不合理且有依据，可向公司提出复议，没有结果可向劳动监察部门投诉。应该就如此吧，供您参考！
申请辞职后，厂方执意扣一部分工资怎么办？
一般情况正常离职是不会扣工资的！现在劳动法还是能够保护这一点基本权益的，要相信法律的哦！
申请离职后，如果工厂执意要扣一部分工资，有以下几种情况会导致扣工资：
1：离职人员是因为自己工作失误，没按公司规定要求去做，人为地导致公司财物有损失，经济损失明显，需要个人承担一部分。
2：离职人员因为工作性质(如销售)，因为自己工作导致公司一些钱没有收回来，但是离职人员已经从款项的项目中领取足够的提成奖励，或者是因为工作失误造成钱收不回来，需要个人承担部分（离职人员是经办人）。
3：离职人员因工作关系，有财务经济帐（报销，预支，借款），没有弄清楚，无法证明报销有效，或者是有明显嫌疑违反规定（受贿，拿回扣）造成公司经济损失，公司会扣一部分工资作为抵消。
4：离职人员违反劳动合同，合同没有到期，要提前离职，给公司造成一定的经济损失，也会视作违反合同，扣除一部分工资。
5：离职人员严重违反公司规定，迟到，早退，甚至旷工，还有损坏财物，公司会扣一部分工资。
最后一点，离职人员没有出现上述5种情况，公司就是找一些理由，要求扣工资（说是公司的规定，公司其他人都是这样的）。如果是这样的情况，保留相关证据（工资明细，劳动合同），先和公司友好协商，实在不行，劳动仲裁寻求法律援助，然后投诉，实在不行，申请劳动仲裁。
以上就是我对这个问题的回答，欢迎吐槽和分享，吐槽也支持的哦！
首先很高兴回答你这个问题
关于申请辞职后，厂方执意扣一部分工资！
我觉得你可以去找厂方或者你的直接领导上司协商或了解情况？是因为什么原因要扣除一部分工资，如果厂方或者上司给不出明确的缘由，还是执意要扣除那么我建议你到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者人民法院起诉！因为《劳动法》第五十条有明确规定：用人单位应当按月以货币的形式支付给劳动者本人、不得克扣或者拖欠劳动者的工资。
以上是我给你的建议，希望对你有所帮助！
首先问你有没有和厂方签合同，如果签了合同到期申请辞职，厂方还要扣你部分工资，先和厂方勾通，勾通过后厂方扔不愿意支付你全部工资的话，你可以到劳动局投诉，厂方还是不愿意的话，可申请劳动仲裁，以下视频回答，希望能帮到你
视频加载中...不是专业人事工作者，对法规方面无法给予解答。但从经营管理层面，这种情况厂方是否给予了给付这部分工资的明确时间？如果没有，那你要咨询专业人事，维护自己权益。如果有，而你不信任厂方的话，那可以和人资部门协商要取书面等文字性东西。但估计一般厂方不会无理由扣除这部分工资不发的。现时不发，可能是对你未净工作的一种质押手段，以防后续有突发情况不给予配合。在实际中这种情况和手段是经常发生的，因为数额减少，要走维权程序时间成本太高，大多数都不了了之。毕竟只要没问题就是晚发两天而已。
我负责薪酬核算，发错工资了，员工不退钱，领导推责怎么办啊？
首先，向该口头离职员工发出书面离职手续让其签收，离职日期一定是发工资前，将来主张不当得利让其返还；其次，不是你一个人的问题，如果公司扣你工资就是违法的，你可以依据未足额支付工资主张解除劳动合同获得补偿；这样的公司不呆也罢。
不对啊，没有离职手续工资是正常发放的，人力资源部有权责成销售部门做出解释。如果解释不了，没有向人资报告，那就是销售部门责任，从销售费用中扣除。
鉴于你说的是个小企业，见到老总应该很简单，该告状告状！特么的，大不了不干了，欺负新人，领导没担当，好不好没意思。但事情一定要说清楚，是你的责任不能推脱，不是你的背锅没意义
我也遇到这样的情况，现在公司还没告诉我怎么处理，我的更奇葩，公司有薪资方案，但是方案只是举例按10%核算提成，但是销售部负责人（公司股东）考虑销量不佳，审批按12%核算（虽然每个月明确写明提成点数的文件都有签字确认，但是审批的找不到记录，也未保存记录），这样的工资表每个月都会经过逐级审批（核算员~销售部负责人~人事负责人~老板审核后财务发放）就这样过了一年多，老板突然说点数不对，不应该是12%应该是10%，并且要求追责，现在要求核算员承担因核算错误给公司导致的损失！这样是否合理？大家谁可以帮帮我？
到此，以上就是小编对于离职交接单财务提成纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职交接单财务提成纠纷的4点解答对大家有用。