202l劳动法（劳动法2021年新规定工作时间）

今天，小编整理了劳动法新规定完整版、劳动法2023年工作时间规定的相关内容。希望对大家有帮助，一起来看看吧。

本文目录一览：

1. 2022年劳动法新规定完整版2. 2023年劳动法新规定3. 2023年劳动法工作时间规定

劳动法2022年新规定完整版

劳动法，又称劳动法，一般指有关劳动事务的法律规定。这些法律规定规范工会、雇主和雇员之间的关系，并保护各方的权利和义务。各国劳动法的形式各有不同，但大多包括以下基本内容：劳动用工法、劳动合同法、工作时间和休息时间制度、劳动报酬、劳动安全卫生规定、女性特殊保护制度工人和未成年工、劳动纪律和奖惩制度、社会保险和劳动保险制度、员工培训制度、工会和员工参与民主管理制度、劳动争议处理程序、劳动法实施情况的监督检查制度， ETC。

新**成立后，**制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》等一系列劳动法规，并附有相关司法解释，构成了广义的劳动法。狭义的劳动法仅指《劳动合同法》。

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

《**劳动法》 第二条本法适用于**境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）以及与其形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与其订立劳动合同的劳动者，应当遵守本法。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险的权利和福利、要求劳动的权利、争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高专业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第五条国家采取多种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家鼓励劳动者自愿参加社会劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者从事科学研究、技术创新和发明创造，表彰和奖励劳动模范、先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护职工合法权益，依法独立开展活动。

第八条劳动者应当依照法律规定，通过职工代表大会、职工代表大会或者其他形式参与民主管理，或者与用人单位平等协商，维护劳动者的合法权益。

2023年劳动法新规定

2023年劳动法新规定如下：

1.国家采取各种措施促进就业，发展职业教育，制定劳动标准，规范社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平；

2、国家鼓励劳动者自愿参加社会劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者从事科学研究、技术创新和发明创造，表彰和奖励劳动模范、先进工作者；

3、劳动者应当按照法律规定，通过职工代表大会、职工代表大会等形式参与民主管理或者与用人单位进行平等协商，保障劳动者的合法权益；

（四）国家鼓励企业事业单位和社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者扩大经营，增加就业；

5、妇女享有与男子平等的就业权利。招用员工时，除国家规定不适合女性的工种、岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高女性的录用标准。

劳动法2023年工作时间规定

法律主体：

《**劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工资的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件工资标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少有1天休息时间。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息办法。法律依据《劳动法》 第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律、公序良俗。

法律客观性：

《** 民法典》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工资的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件工资标准。

以上是新劳动法规定完整版以及劳动法2023年工作时间规定全部内容。更多相关资讯，敬请关注。