聘用合同无效（劳动合同无效的认定）

今天小编就给大家整理了如何判断劳动合同是否无效。聘书与劳动合同相同，不能与劳动合同相同。希望对大家有所帮助。让我们来看看。

劳动合同怎么认定为无效

在处理雇员与雇主之间的一些冲突时，一般需要先检查合同。合同中没有规定的，将提交相关部门处理。但有时当事人会主张劳动合同无效。那么劳动合同如何认定无效呢？接下来，法律快报编辑将为您解答。希望对您有所帮助。

　　一、劳动合同怎么认定为无效

因劳动合同无效或部分无效发生争议的，须由劳动争议仲裁机构或****依法裁决。其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等无权确定劳动合同。权利生效。

　　二、无效劳动合同有哪些

根据《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规规定以及以欺诈、威胁等方式订立的劳动合同，属于无效劳动合同。劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者国务院确认。无效的原因一般有以下几种：

（一）合同主体不合格的。如果用人单位提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，用人单位不具备**资质等。

（二）合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会公共利益的。如同意制作钞票、伪造钞票等。含有违法内容的劳动合同不受法律保护。

(3) 意思不真实。劳动合同是双方协商一致的产物，应当是当事人意思表示的真实体现。以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同违反一方当事人的真实意愿，无效。

（四）合同形式违法的。是指劳动合同不采用书面形式、当事人未实际履行主要义务、或者依法或者当事人要求应当认证的劳动合同未经认证等。一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同在形式上合法化，该合同即可认定有效。

　　三、有效劳动合同应具备的条款

（1）劳动合同期限。劳动合同期限是指劳动合同的有效期。劳动合同期限分为固定期限、无限期和以完成一定工作量为期限。固定期限劳动合同，又称固定期限劳动合同，是劳动合同双方当事人明确约定合同起止日期的劳动合同。期限届满，合同即告终止。劳动合同期限一般为1年、3年、5年、8年。开放式劳动合同又称无固定期限劳动合同，是劳动合同当事人仅约定合同起始日期，不约定终止日期的劳动合同。只要不存在法律、法规或者合同规定允许变更、终止或者终止劳动合同的情形，用人单位解散的，当事人不得擅自变更、终止或者终止劳动关系。

（二）工作内容。用人单位对劳动者提供劳动的具体要求，如工作岗位、劳动数量和质量、工作任务等。

（三）劳动保护和劳动条件。用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动保护措施和工作环境。

（四）劳动报酬。包括职工应享受的工资、奖金、津贴和其他福利，不得低于国家标准。

（五）劳动纪律。是用人单位制定的劳动者必须遵守的内部劳动规则。一般情况下，用人单位依法制定劳动规章制度。

（六）劳动合同终止条件。即法律规定或双方协商一致的合同终止条件。

（七）违反劳动合同的责任。即因过错导致劳动合同不能履行或者履行不当，当事人应当承担的法律责任。

以上是《法律快报》编辑整理整理的关于如何认定劳动合同是否无效的信息。由上可见，劳动合同是否无效必须由劳动争议仲裁机构或****依法判定。如果您还有其他疑问，欢迎咨询Legal Express的律师，他们会给您专业的建议。

聘书等同劳动合同不能等同于劳动合同

如果公司只给员工出具聘用信，是否就意味着已经签订了书面劳动合同？根据《劳动合同法》规定，超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当支付双倍工资。雇佣信可以免除公司的责任吗？近日，上海市第二中级人民检察院对一起篡改劳动合同案作出终审判决，责令庆元道公司支付小吴未签订劳动合同期间双倍工资。 2007年9月，刚满20岁的小吴到庆原市一家公司上班，担任仓库管理员。公司支付小吴月薪1200元，后来调整为1650元。 2008年9月，庆原道公司以“违反公司纪律”为由将其解雇，并结束了双方劳动关系。当月，小吴向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付劳动合同签订前双倍工资。仲裁裁决维持了他双倍工资的请求。庆元道公司收到裁决书后提出异议，遂向一审检察官提起诉讼。一审判决后，该公司向市第二中学检察官提出上诉。庆原道公司称：2007年小吴在该公司工作时，公司向他发出了聘用信。聘书还记载了他的薪资结构、报到时间等，这份聘书相当于一份劳动合同。但**认为，仅凭雇佣信并不能体现双方的同意和协议的完成，不能等同于劳动合同。故认定双方未签订劳动合同，维持原判。 【法官解读】根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资月收入。自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。转载于**劳动仲裁网http://www.chinalabor.cc/39/n-6339.html

以上就是劳动合同无效的认定方法。聘书相当于劳动合同，不能等同劳动合同的全部内容。更多相关资讯，敬请关注。