关联公司人员借调 劳动关系处理（关联公司之间员工借调）

从相关单位借调员工是否违法（劳动法涵盖单位内部员工借调）。很多朋友都非常关心这方面的问题，整理了相关文章供大家参考。让我们来看看！

本文目录一览：

1、从相关单位借调员工是否违法？ 2.劳动法关于单位内部职工借调的规定3.国有企业职工内部借调规定

关联单位的员工借调是否违法

法律分析：职工借调又称人员借调、人员借调。这种用工方式广泛应用于《劳动法》和《劳动合同法》中，没有明确规定，也不是与劳动关系、劳务派遣并列的用工方式。这种雇佣方式目前是合法的，并且在实践中一直存在。这是特殊情况下的一种灵活用工安排。用人单位采用人员借用模式时，应签订借用协议，明确权利和义务，避免被认定为劳务派遣或事实劳动关系。

法律依据：《**劳动法》 第七条用人单位应当与其他单位长期借调的人员、带薪就学的人员以及其他不在岗但仍维持劳动的人员签订劳动合同。关系。但在贷款和就学期间，经双方协商，劳动合同中本协议的某些相关条款可能会发生变更。

《工伤保险条例》 第四十三条用人单位分立、合并、转让的，由继任单位承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已参加工伤保险的，继任单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工建立劳动关系的单位承担。

职工在借调期间发生工伤的，原用人单位应当承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定赔偿方式。

企业破产的，破产清算时依法分配应由单位缴纳的工伤保险待遇。

劳动法关于单位内部员工借调

法律主体：

《劳动法》关于岗位调整的规定如下： 1、单位未经与劳动者协商一致，对岗位进行重大调整的，劳动者有权拒绝； 2、单位因此单方面与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，必须支付赔偿金。

国企员工内部借调法规

法律分析：借调员工是企业常见的灵活用工方式。由于生产淡季、旺季等特殊情况或因项目工作原因，企业有时需要将员工从原单位调至其他单位。我国《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。确保业务运营

法律依据：《**劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《**劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地政府申请支付令，政府应当依法签发支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： （一）安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的工资：工资的100%。工资的百分之一百五十； （二）安排劳动者休息日工作，无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资及报酬； （3）法定节假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬

以上就是为大家科普一下，从相关单位借调员工是否违法（劳动法是关于单位内部借调员工的）。我希望它可以帮助你！