2021年劳动法改动（202l劳动法）

今天，小编整理了关于劳动法改革最新规定、2023年劳动法新规定的信息，希望大家能够更好地了解这方面的情况。

本文目录一览：

1. 2022年劳动法新规定2. 2023年劳动法新规定3. 2023年劳动法新规定完整版

2022年劳动法新规定

2022年工作时间新规定如下：

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周平均工作时间不超过四十四小时的工时制度；

2.对实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过八小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件工资标准。不超过四十四小时；

3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天；

4.企业因生产特点不能落实职工每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时、并保证职工每周至少休息一天的规定的，须经劳动行政部门批准。可以实施替代的工作和休息方法；

5、用人单位应当依法安排劳动者在下列假期休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（4）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他节假日和节假日。

6、因生产经营需要，用人单位与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间。每天时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；

7、有下列情形之一的，劳动者每天工作时间可以超过三小时，或者每月工作时间超过三十六小时：

（一）自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

8、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；

（二）安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；

（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。

九、国家实行带薪年休假制度。如果员工连续工作一年以上，

2023年劳动法新规定

2023年劳动法新规定如下：

1.国家采取各种措施促进就业，发展职业教育，制定劳动标准，规范社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平；

2、国家鼓励劳动者自愿参加社会劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者从事科学研究、技术创新和发明创造，表彰和奖励劳动模范、先进工作者；

3、劳动者应当按照法律规定，通过职工代表大会、职工代表大会等形式参与民主管理或者与用人单位进行平等协商，保障劳动者的合法权益；

（四）国家鼓励企业事业单位和社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者扩大经营，增加就业；

5、妇女享有与男子平等的就业权利。招用员工时，除国家规定不适合女性的工种、岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高女性的录用标准。

劳动法2023年新规定完整版

法律主观：

毫无疑问，员工工作一定时间后，可以享受一定的年假并领取工资。 1、2022年劳动法年假规定依据《职工带薪年休假条例》。职工工作满1年但累计不满10年的，年休假为5天；职工工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年假为15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。但有下列情形之一的，不能享受当年年休假：1、职工依法享受寒暑假，且休假天数超过年休假天数的； 2、员工请事假累计超过20天，单位未按规定克扣工资。 3、工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上总共； 4、工作满10年不满20年的职工，病假累计3个月以上； 5、工龄20年以上的员工，病假累计4个月以上。用人单位应当根据具体生产、工作情况，考虑职工的意愿，统筹安排职工的年休假。年假可集中安排，也可分段安排，但一般应安排在一年内。 2、职工享受带薪年休假的条件。机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户等的职工，连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保障职工享受年休假。 3、辞职时的年假工资。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，劳动者年休假完毕，未安排劳动者休年休假的，应当按照未休年休假天数计算。员工当年的工作时间和未休年假应当支付工资。但转换后不足一整天的部分，不支付未休年假的工资。换算方法为：（当年在单位已过去的日历天数365天）员工全年应享受的年休假天数-已安排的年休假天数今年。用人单位当年为职工安排年休假的，超过应休年休假天数的，不予扣除。

以上是小编为您带来的劳动法改革最新规定。 2023年劳动法的所有新规定，希望对您有所帮助！