劳资纠纷管辖权，劳动纠纷管辖权

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳资纠纷管辖权的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳资纠纷管辖权的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么才能知道你的公司属于哪个劳动仲裁委员会管理呢？
2. 公司注册地与办公场所不一致，发生劳动争议员工应向哪里申请劳动仲裁？

怎么才能知道你的公司属于哪个劳动仲裁委员会管理呢？

　　你看公司注册登记地劳动局即可 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。　　劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

公司注册地与办公场所不一致，发生劳动争议员工应向哪里申请劳动仲裁？

劳动争议调解仲裁法规定，当事人发生劳动争议的，可向用人单位所在地和劳动合同履行地申请仲裁。

即劳动争议管辖分为：

1.劳动合同履行地，一般是指劳动者实际工作地点、工资发放地等；

2.用人单位所在地，一般是指用人单位主要办事机构所在地，如果公司办公场所不明确或者无法联系到办公地点的，由公司注册地仲裁委员会管辖。

你好！公司注册地与劳动合同履行地经常不在一地，对于劳动争议管辖仲裁委员会和管辖法院的规定是不同的。下面，我将有关法律规定梳理如下：

一、在劳动争议仲裁阶段，劳动合同履行和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权，但劳动合同履行地优先管辖。

• 《劳动争议仲裁法》第二十一条规定，用人单位所在地和劳动合同履行地对劳动争议都有管辖权。当用人单位所在地与劳动合同履行地不在一地时，双方均可向两地劳动争议仲裁提起劳动争议仲裁。
• 如果双方同时提起劳动争议仲裁，一方向用人单位所在地提起劳动争议仲裁申请 ，另一方向劳动合同履行地提起仲裁申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、在劳动争议诉讼阶段，劳动合同履行地和用人单位所在地法院均有管辖权，但先受理的法院优先管辖。

• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，对劳动争议仲裁不服的，双方均可向劳动合同履行地和用人单位所在地的法院起诉。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地法院起诉的，由先受理的人民法院管辖，后受理的法院应当向先受理的法院移交案件。

三、关于劳动争议仲裁标准适用问题。

• 劳动合同履行地与用人单位所在地不在一地时，如果对于工资标准、职业危害防护、劳动保护、劳动条件等发生争议的，按照劳动合同履行地标准执行。
• 如果用人单位所在的标准高于劳动合同履行地的标准，对于劳动者的保护更加有利，并且双方劳动合同也约定适应用人单位所在地标准的，可以按照约定执行。

四、实务建议。

• 对于劳动争议仲裁阶段，劳动者和用人单位可以分析在劳动合同履行地仲裁有利，还是在用人单位所在地有利。但是，这种情况下，除非双方均向同一劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只在由向劳动合同履行的一方提起劳动争议仲裁的，则由劳动合同履行地法院管辖。
• 对于劳动争议诉讼阶段，管辖法院按照先受理法院优先管辖，因此劳动者和用人单位应当分析管辖地哪个更加有利，抢先在有利于乙方的法院提起诉讼。

限于你的信息和篇幅，作如上简要分析。若需进一步帮助，请给我们留言或者私信我。

到此，以上就是小编对于劳资纠纷管辖权的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳资纠纷管辖权的2点解答对大家有用。