劳动纠纷用什么材料调解，劳动纠纷用什么材料调解最好
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动纠纷用什么材料调解的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动纠纷用什么材料调解的解答，让我们一起看看吧。
- 劳动监察只能调解吗？
- 昨天刚进行了劳动仲裁，到底是调解有利还是开庭有利？
劳动监察只能调解吗？
劳动监察并不仅仅局限于调解，它是一种监督和管理劳动关系的机制。劳动监察部门负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规，保障劳动者的权益。
除了调解劳动争议外，劳动监察还可以采取行政处罚、责令改正、罚款等措施，以确保劳动关系的公平和稳定。此外，劳动监察还可以提供法律咨询、协助劳动者维权等服务，以促进劳动关系的和谐发展。
昨天刚进行了劳动仲裁，到底是调解有利还是开庭有利？
这个可能是劳动维权的劳动者普遍所关心的一个问题。到底是调解有利还是开庭有利呢？个人觉得首先要看你维权的目的是什么？其次是看你的心里承受能力。再次是看你手中的证据情况。
先说维权的目的:
据多年劳动诉讼观察，很多劳动者走到仲裁来维护自己的合法权益相当很大一部分就是为了赌一口气，主要针对的就是单位辞退这一块而赌气。很多劳动者其实是不愿意走到仲裁这一步的，他们觉得不好意思。如果你是为了赌气而维权，钱多钱少无所谓，拿到钱之后心里也就平衡了、这口气也就顺过来了，调解可以非常迅速的达到这个目的。如果你是为了维权而维权，你就要看你维权的数额与调解的数额是否大致相当，因为有时候调解可能会不尽人意。
看你的心理承受能力:
劳动仲裁只是劳动人事争议的一个前置程序，开庭之后有可能会涉及到向一审法院起诉甚至是向中级法院上诉的环节，时间上可能支出会比较大。但是调解成功的话就不会涉及到那些程序。
看你手中的证据情况:
如果说你手中的证据能够稳赢的话、心理承受能力又比较强还是走开庭的程序，因为调解不会是你应该得一万元就给你一万元，😀，可能会出现你应得一万元赔偿但是调解只给几千元的情况。
以上仅供参考！
是这样一种情况，如果能通过调解解决问题，那是最好的，省时省力。
但如果调解不成功，那这里建议还是申请劳动仲裁吧。
比如你要求公司支付25000元的经济补偿，公司愿意跟你调解，那你就要看一下你心里面的预期是多少了。
如果公司支付20000元你能不能接受，有如果公司只愿意给15000元，所以这里还是得看你的想法。
公司肯给的刚好是你可以接受的，那又何必等一个半月的仲裁结果，整天提心吊胆的也累。
那如果公司不肯给，或者只肯给一点点，那当然要坚持维权到底了。
这里建议，如果要和公司和解，那在签和解协议的时候，一定要备注相应的违约条款。
比如公司说在一个礼拜会支付经济补偿，那你就要约定，如果超过一个礼拜还没打款，公司要支付违约金多少钱。
这么一来，如果公司违约了，那我们直接拿着和解协议去当地法院申请强制执行就得了，不过这样耗时可能就会久一点，可能要在6个月左右。
但不管怎样，只要你做到了我说的这几点，这笔钱迟早都会到你手上的，只是时间的长短而已。
申请劳动仲裁以后，仲裁庭在开庭前组织你与公司调解，也属正常程序，在调解时，就调解方案，双方进行协商，如果调解方案与你的仲裁请求差距不大或者虽有差距，你可以接受，建议你为了尽快拿到钱，还是接受调解的好。
当然，如果调解方案与你的仲裁请求相距甚远或调解方案你根本就不能接受，那么，你可以不接受调解方案而请求依法开庭审理。
至于说调解和开庭哪个有利，也不存在什么哪个有利，哪个不利之说。无论是调解，还是开庭，都是依法进行。
实务中如果开庭进行裁决，在裁决以后，公司往往会在人民法院提起诉讼，无论胜诉与否，延长给付你款项时间。有的公司在一审判决后，还会提起上诉，以拖延给付时间。
你可以根据你的实际情况，决定是调解还是开庭，结果都不会差太多。
到此，以上就是小编对于劳动纠纷用什么材料调解的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷用什么材料调解的2点解答对大家有用。
