《劳动法病假工资规定》（新劳动法病假工资发放的规定）

2024-07-19 21:21:46 纠纷 593 次浏览

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本文目录一览：

1. 2023年最新劳动法规定的新工作时间2. 新劳动法关于病假工资的规定3. 国家农民工最低工资标准

最新劳动法2023新规定工作时间

国家法律明确规定了法定工作时间，工人可以工作最多的时间；国家实行劳动者从一年365个历日中扣除52周104个公共假期，扣除11个法定节假日，全年工作250天，平均每月工作20.83天，工作时间8小时。每天工作。

工伤后无法上班怎么办？

《劳动法病假工资规定》（新劳动法病假工资发放的规定）

劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休息、疗养的，可以继续休息。单位应按照停工期间和工伤相对应的工资支付工资，俗称误工工资，但前提是提交劳动仲裁。

首先，必须到当地劳动部门申请工伤认定。如果不申请工伤认定，将无法通过工伤获得赔偿。如果单位不提出申请，员工个人必须在受伤之日起一年内提出申请。

工伤认定为工伤的，用人单位收到劳动部门出具的工伤认定决定书后，全额垫付医疗费，停工期间工资按照规定支付。原来的工资。停工期间需要护理的人员由单位负责并支付工资，住院期间伙食补贴按当地标准发放。

伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，认定工伤级别，然后根据残疾程度向工伤保险基金和用人单位领取工伤保险待遇。

工伤保险基金和用人单位未履行上述义务的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或者向政府提起行政诉讼。

国家规定劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每天不得超过1小时。

新劳动合同法关于月工作时间的规定：我国劳动法规定了三种工时制度，即标准工时制度、综合工时制度和不规则工时制度。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度。有条件的企业应当实行标准工时制度。一些企业由于工作性质和生产特点，无法实行标准工时制度。应确保工人每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。其次，由于生产特点，企业无法实行标准工时制度，有条件的企业可以经劳动保障行政部门批准实行综合工时制度，即按照月、月、日综合计算工时。按季、年等周期，但其日平均工作时间和周平均工作时间应与法定标准工作时间基本一致。也就是说，在综合计算期内，特定日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算期内的实际工作时间总和不得超过法定总工作时间。标准工作时间。超出部分视为延长工作时间，并按照劳动法的规定支付工资。劳动者在法定节假日安排工作的，按照劳动法的规定支付劳动报酬。此外，延长工作时间平均每月不得超过36小时。整个综合计算期间实际平均工作时间合计不超过该期间法定标准工作时间合计，但综合计算期间仅特定日（或周、月、季度）超过法定标准工时的工作时间，不超过的金额不视为延长工作时间。

希望以上内容能够对您有所帮助。如有疑问，请咨询专业律师。

【法律依据】:

《**劳动法》第1 条

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条

**境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）及其形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其订立劳动合同的劳动者，应当遵守本法。

第三条

劳动者享有平等的就业和职业选择权、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、劳动争议提交解决权和法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高专业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条

用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第五

国家采取多种措施促进就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条

国家鼓励劳动者自愿参加社会劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者从事科学研究、技术创新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

新劳动法关于病假工资的规定

新劳动法病假工资规定

1、职工患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照规定支付病假工资或者疾病救助费。病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准支付，但不能支付。低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期工作的，劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延续至医疗期、妊娠期、分娩期、哺乳期届满。

3、长期病假的职工医疗期满后能够从事原工作的，可以继续履行劳动合同；职工医疗期满后仍不能从事原工作或者单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照劳动鉴定等级鉴定标准进行工作能力鉴定。因工伤、职业病造成的残疾。被认定为一至四级人员的，应当辞去工作岗位，终止劳动关系，办理因病或者非因工负伤的退休、辞职手续，享受相应的退休、退休福利；被认定为五级至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿和医疗补助费用。

四、劳动法第四十八条所称最低工资，是指用人单位在劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下支付给劳动者的最低劳动报酬。最低工资标准不包括延长工作时间工资、用人单位以货币形式支付的住房和伙食补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、国家法律、法规、规章规定的社会保险待遇。

5、劳动者非因工患病或者负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者不能从事用人单位安排的其他工作，劳动合同终止的，用人单位应当解除劳动合同。根据劳动者在本单位工作年限终止劳动合同。满一年后，给予相当于一个月工资的经济补偿，并给予不少于六个月工资的医疗补助。重病、绝症的还应增加医疗补助费。大病患者增加额不低于医疗补助费的50%，绝症患者增加额不低于医疗补助费的100%。

扩展信息：

劳动法是规范劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。

各国劳动法的形式各有不同，但大多包括以下基本内容：劳动就业法、劳动合同法、工作时间和休息时间制度、劳动报酬、劳动安全卫生程序、特殊保护制度女职工和未成年工的劳动纪律和奖惩制度、社会保险和劳动保险制度、员工培训制度、工会和员工参与民主管理制度、劳动争议处理程序以及执行情况的监督检查制度劳动法等

劳动法首先属于民法的范畴。 19世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国法律体系中日益占据重要地位，并逐渐从民法中分离出来，成为一个独立的法律部门。 1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法—— 《学徒健康与道德法》，禁止纺织工厂使用9岁以下的学徒，规定每天工作时间不得超过12小时，禁止夜班。十月革命后，苏联于1918年颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新法典《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月，以***通过了《中华苏维埃**劳动法》。

新中国成立后，政府先后制定了《**劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退**职工暂行条例》等一系列劳动法规。

参考：

劳动法-百度百科